経営者自身が給与計算をやっている
このケース、多くないですか？
私の知る限り、このケースが５０％くらい
あるのかなと思います。
経営者が給与計算をやりことは良いことだと
私は思っています。
その理由は、その大変さを理解されているので
部下にやらせた場合に、その気持がわかるので、
その重要性も理解しており、管理部に対して
の理解が高いので、組織としてうまくまわります。
しかし、人数が増えてくると経営者も忙しくなるので、
どこかで限界が来ます。
ここが分岐点です。
社内でやるか、外部にアウトソースするか
御社はどっちですかね。
2018-04-25 東京中央給与計算センター
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