ベースがしっかりしていない人を雇用するな

ベースがしっかりしていない人を雇用するな

「ベース」とは何か？

①真面目
②誠実
③嘘をつかない

これが必須条件じゃないでしょうか？
この３つが無い人は、かならず「嘘」をつきます。
嘘をつくと、組織は統制が取れなくなります。
だから、嘘つく出ない人をまず第一条件で採用すべきなんです。
仕事の出来る、出来ない、は二の次のような気がします。

嘘をつくかどうかは、適性検査ではわかりません。
それこそ、面談をしっかりやる（答えにくい質問を浴びせる）
とか、言い訳が多い人かどうか等で判断するしかないです。

それと、試用期間を上手く活用するとか、
有期の契約社員制度を創設し、良い人であれば、正規社員に
登用するとか、色々採用戦略を考える必要があります。

「ベース」も大事ですが、適性はもっと大事です。
まずは御社の社員でお試しいかがですか？

ぜひ、お試しあれ。
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2015-10-29　適性検査CUBIC（キュービック）
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