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今日は久々の助成金ネタです。
キャリアアップ助成金というものがあります。
キャリアアップ助成金は正社員は対象外です。
あくまで、非正規社員（契約社員、パート、アルバイトなど）が対象となります。
大きく分けて、キャリアアップ助成金は、以下の２つがあります。
（１）正社員転換
（２）人材育成
（１）は非正規社員を正社員に転換した場合、５０万円等が貰える助成金です。
以前ご紹介しました。
また、
（２）非正規社員を人材育成した場合、研修費用やOJTで実地訓練の費用も一部補助されます。上手く活用すれば、人材の早期戦力化が望めます。
今日は、３つ目の活用方法。
パート等の秘跡社員に対して健康診断を導入して、４人以上受診すれば、４０万円が支給されます。固定金額の助成金が支給されるのが魅力です。コストは４人分の健康診断受診料の４万円程度か。
以外に、注目されていないのですが、ちょっと狙い目です。
同業他社との差別化戦略として活用が出来るかもしれません。
＜キャリアアップ助成金＞
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/dl/careerup_leaflet.pdf
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