ご覧いただきありがとうございます
ぽいと申します
夫(パパ)と子ども２人の４人家族です
親から譲り受けた100坪の土地、
市街化調整区域の農地に
延べ床42坪の家を建てます
インダストリアル、男前インテリアを
意識したカフェのような家を目指します！
2022.05▷造成工事
2022.07▷着工
2022.09▷上棟(シェルター工事)
内覧会終わりました
まだの人は見てね✨
先日出張利用して家族旅行してやると
意気込みましたが、出来なくなりました
その日は保育園でイベントがあると言うオチ
前もって気づいてよかったけど
なんとも残念
休みがほしー！
てか仕事を辞めたい！！
こんにちは
ぽいです
そんなことを言っておきながら
今回は扶養のお話です
我が家は普通に子供をパパの扶養に入れておりました
でもどうにか子供を扶養に入れることができないか、探っておりました
なぜならうちの会社だと家族手当をもらえるから
金額にして月1万円✨
人数関係なく1万円です
調べたら扶養手当、家族手当、育児手当と微妙に名前が違い、会社によって要件は異なりますがこの手当を支給してる会社は約7割！
なんでパパの会社は支給してないねん！
前の会社も今の会社も
中小だから仕方ないのかね
同じ仕事ですがぽいは大手！
福利厚生はしっかりしてます
独身時代は残業祭りだったので
ぽいの方が年収よかったけど
産後に時短で復帰したら全くパパにかないません
フルでも全然かなわないくらいパパの方が稼いでいました
大手っていうと聞こえはいいですが、ぽいの業界だと大手は稼ぎにくい仕組みになっています
なので扶養はパパのままで行く予定でした
しかし、誤算が
引っ越すためにパパは転職したのですか、
年収が100万円ほど下がりました
いやまあ、ある程度下がるとは思ってたけど…
ここまで下がるとは……
ただ逆にぽいは賃上げの波に乗って少し給料が上がり、時短といいつつ人が足りないので最近はフルに近い状態で働いています
そのおかげでパパの給料に近づいてきました
具体的には約1割の差！
まだパパの方が給料がいいですが
ネットで調べると1割の差なら変更できるかもとの情報が！
さっそく会社に申請しました
パパの源泉徴収票と直近3ヶ月の給料明細、住民票を用意
あとは扶養の変更届けなど会社から用意された書類をいくつか記入
途中に不備が見つかって何度かやり直し（笑）
変更理由は人事に聞かれて正直に話しました
扶養手当が欲しいだけと
書類には特に書く欄はなかったのでその理由が保険組合まで伝わったかは不明
書類をだしてから1ヶ月
扶養が通りました
やったぜ
苦労なく毎月1万円もらえる✨
ただタイミングが悪かった
保険証が出来てから届くまで2週間なかったと言うのに
その間に子供二人とも病院に行ってる
どっちもはやり目で眼科だったけど別の病院
持ってかなきゃだよね💦
月末だったからもうレセプト間に合ってないけど
てかはやり目の検査えぐいね
泣き叫ぶ子供の目をぐりぐりとしておいて
偽陰性の確率が低くないから
陰性でもはやり目かもねって
じゃあやらないであげて
話戻って
もう一つタイミングが悪いことがあります
定額減税！！
すでに子供の分の減税ってか住宅ローンの関係ですでに払われてる
この辺どうなるのかな？
こっちから何かアクション起こさないといけない？？
結局手元に残る金額は変わらないのでそのままでいーじゃんと思うけどそうは行かないよね？
年末調整あたりで勝手にやってくれるのかな？
