モチベーション

新人歯科衛生士、最近やっと、メモをとるようになったんです！

しかも、最後に私が発した言葉は、
「もう、メモをとりなさい、って言わないよ」

たまに突き放すのもいんでしょうかね

彼女をみていると、歯科衛生士になれたことを喜んでいるようにみえません。仕事を楽しむ余裕がないのはわかるけど、
自分のことを思い返すと…
働きはじめたころは、ランチもろくにとれないくらい、忙しくしている自分がかっこいい！楽しい！と思っていたものです。

余裕がないなりに楽しむことはできるはず。そこに苦労をしたことがないだけに、どうしてあげたらよいか、わかりません。

でも、ノートをつけるようになってから、徐々によくなっている新人歯科衛生士さん、頑張ってほしいです。

よくなったら、食事にでも連れていってあげるとよいのでしょうか？
勤務医と看護師や歯科衛生士、
いまいち、どのような距離感でつきあえばいいかわかんないんですよね
開業してたらもちろん！食事はつれていきますがねぇ






iPhoneからの投稿

新人歯科衛生士

4月から新しくはいった歯科衛生士さんの教育に難儀しています。

頑張っていないのか、ただてんぱっているのか・・・
何％の力をだしているのだろう？
なんで、言ったことをしないのだろう？

「わからなかったことはメモをとって！」

なんでこの言葉を何回も言わないといけないのだろう？
メモをとっても覚えられないのなら、メモの取り方を教えるし、
でも、そのメモをとらないのなら、どうしてあげたらいい？

わからないときに、なぜ行動が止まってしまうの？

わからなければ聞いたらいいのに・・・
新人だから聞いて当然
かと思ったら、え？そこ聞かないでやったの？？

などなど・・・


彼女に必要なのは、まず、お手本なんですよね。

最近読んだ本に
「成果を上げている人に共通することがある。それは、『○○さんに薫陶を受けて』
『○○さんに影響を受けて』というものです。」
と書いてありました。

何人かいる先輩衛生士のいいとこどりをして、一人の衛生士になれば、
それはそれは素晴らしい衛生士になれるはず。
だから、その新人は、スーパー衛生士になれる環境にいるわけです。

「○○さんの行動をよくみてみてね！とても参考になると思うよ」

これも言っても無駄。

言ったことをまずしてくれないとその先に未来はない。

さて、そこを動かすにはどうしたらよいのでしょう？

私は、昔から、人をお手本にして自分のものにするのが得意だった。
言われたことはもちろん、言われる前にするのが当然と思っていた。
なので、そこのところ、人をどう動かすのか・・・難題です。


新人さん、メモとってー