頑張っていないのか、ただてんぱっているのか・・・
何％の力をだしているのだろう？
なんで、言ったことをしないのだろう？
「わからなかったことはメモをとって！」
なんでこの言葉を何回も言わないといけないのだろう？
メモをとっても覚えられないのなら、メモの取り方を教えるし、
でも、そのメモをとらないのなら、どうしてあげたらいい？
わからないときに、なぜ行動が止まってしまうの？
わからなければ聞いたらいいのに・・・
新人だから聞いて当然
かと思ったら、え？そこ聞かないでやったの？？
などなど・・・
彼女に必要なのは、まず、お手本なんですよね。
最近読んだ本に
「成果を上げている人に共通することがある。それは、『○○さんに薫陶を受けて』
『○○さんに影響を受けて』というものです。」
と書いてありました。
何人かいる先輩衛生士のいいとこどりをして、一人の衛生士になれば、
それはそれは素晴らしい衛生士になれるはず。
だから、その新人は、スーパー衛生士になれる環境にいるわけです。
「○○さんの行動をよくみてみてね！とても参考になると思うよ」
これも言っても無駄。
言ったことをまずしてくれないとその先に未来はない。
さて、そこを動かすにはどうしたらよいのでしょう？
私は、昔から、人をお手本にして自分のものにするのが得意だった。
言われたことはもちろん、言われる前にするのが当然と思っていた。
なので、そこのところ、人をどう動かすのか・・・難題です。
新人さん、メモとってー
