手に負えない･･･すきっふる＠TalesWeaverです
りあるな話。
すみません。今日はグチです。
前に、新人が入ってきたという話をしたと思います。
その新人、実はものすごい問題児なんです。
はっきりいって、システムエンジニアに向いてない。
私が指導社員じゃなかったら、使えないので他に飛ばしてくれと
言っていると思います。
チームの他の人も、上司も、この新人どう教育していけばいいんだと
頭抱えるほどに、迷惑なヤツになってます。
力量を見極めるために、どれだけ応用力があるかを見るために、
基本を教えてから自由にやらせてみたら、
基本を踏まえない個性的な仕事をし始め、
まぁ、つまり、めちゃくちゃな仕事をし始めたわけです。
ヒントをあげて、最初からやり直しさせても、同じ。めちゃくちゃ。
しょうがないから、一つの正解を示してその通りにやらせてみても、
言われたことすらきちんとできない。
応用力以前の問題でした。
なぜそうするのか、それにどんな意味があるのか、
そういうことを考える力がないようです。
しかも、空気読めない。
それに、論理的思考力皆無。思考の柔軟性皆無。
一つに集中してしまい、全体を見渡すことができない。
勝手に決め付けるクセがあり、言われたことより自分が決めたことを優先してしまう。
その上、自己顕示欲が非常に強い。反省しない。
自分は常に正しいと思い込んでいる。
配属されてから任せている仕事、私なら2週間でできると思ったので、
倍の1ヶ月を与えてみたけど、まだできない。
障害を直しては障害が発生し、の繰り返しでそろそろ2ヶ月になる･･･。
次の開発に支障が出始めました。
それでも、どう教育すればいいのか、試行錯誤しながらやってきたけど･･･、
昨日の飲み会でくじけました。
仕事では厳しい私ですが、
チームのみんなも感じている通り、新人にはけっこう優しいです。
でもね、でもね、
新人の同期飲み会とか、そういう場で、新人君は私のことを
お局様と言って悪口を相当言っている、という情報を得ました。
(この時点で、新人はこの情報を聞いたチームの人全員を敵にまわしましたよ)
おつぼねさま･･･
おつぼねさまかよ。
3歳しか違わないし、ネチネチといびっていたりもしないし！
努力が報われないばかりか、何も届いていないんですね。
勝手に言わせておけばいいと考えていますが、
感情はそんな簡単に制御できないものです。
なんかもう、育てる気が失せてしまいました。
上司と相談します。
もう、新人の顔も見たくないんです。