こんばんは シンチ です。
今回は「休職中のプレッシャー」ということについて書きたいと思います。
以前にも書いたように、ウツになったからといってすぐに会社を辞めてしまうと
いうのは早計です。 我慢できなくなったら、まず休職。 これが基本だと思います。
しかし休職したから状況が必ず好転するのかと言えば、答えは「NO」です。
普通の会社ならば休職中でも５０～７０％ぐらいはお給をもらえるところが多いです。
でもそれにも期限があり、「その期限内に復職しなくては！」という
時間的プレッシャーを感じながら休職ということになります。
そんなプレッシャーを感じれば治るものも治らないんですが、しょうがありません。
「急がば回れ」方式で、休職中はとことん休養するしかありません。
そのためには、あなたが今勤めている会社の規定がどうなっているのかを
休職を開始する時に確認しておかなければなりません。
私の場合は１年半という期限だったので（それ以上休んだら無給）逆算し、休職期間は
１年ぐらいにしようと思ってました。 期限を決められると人は焦るものです。
休職して１年経ってから「期限はあと半年だよ」などと言われたら、まずアウトだったで
しょうね。 そんなことにならないように、社内規定を人事に確認しておきましょう。
しかし期限が来るのと、病状には何の関係もありません。
期限が来ても「治ってない」ならしょうがありません。
でも治ってないのに復職すると、確実に再発です。 それだけは避けてください。
休職したら無給になるぐらいの覚悟で休職してください。 それだけの覚悟があれば
逆に治りが早くなると思います。
あなたの場合はどうですか？
シンチ
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今回は「休職中のプレッシャー」ということについて書きたいと思います。
以前にも書いたように、ウツになったからといってすぐに会社を辞めてしまうと
いうのは早計です。 我慢できなくなったら、まず休職。 これが基本だと思います。
しかし休職したから状況が必ず好転するのかと言えば、答えは「NO」です。
普通の会社ならば休職中でも５０～７０％ぐらいはお給をもらえるところが多いです。
でもそれにも期限があり、「その期限内に復職しなくては！」という
時間的プレッシャーを感じながら休職ということになります。
そんなプレッシャーを感じれば治るものも治らないんですが、しょうがありません。
「急がば回れ」方式で、休職中はとことん休養するしかありません。
そのためには、あなたが今勤めている会社の規定がどうなっているのかを
休職を開始する時に確認しておかなければなりません。
私の場合は１年半という期限だったので（それ以上休んだら無給）逆算し、休職期間は
１年ぐらいにしようと思ってました。 期限を決められると人は焦るものです。
休職して１年経ってから「期限はあと半年だよ」などと言われたら、まずアウトだったで
しょうね。 そんなことにならないように、社内規定を人事に確認しておきましょう。
しかし期限が来るのと、病状には何の関係もありません。
期限が来ても「治ってない」ならしょうがありません。
でも治ってないのに復職すると、確実に再発です。 それだけは避けてください。
休職したら無給になるぐらいの覚悟で休職してください。 それだけの覚悟があれば
逆に治りが早くなると思います。
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