こんばんは シンチ です。
今回は昨日に引き続き、ウツでも会社にいっているあなたへ。
カミングアウトもせずに、頻繁に会社を休む。
または無理やり会社に行き、ヘロヘロになって帰ってくる。
なにがあなたをそうさせるのですか?
会社での評価ですか? 他人の目ですか?
がんばれるうちはいいですが、がんばりきれなくなったらどうしますか?
せめて直属の上司にはカミングアウトしたらどうでしょう。
その勇気がないなら、配置転換願いを出すという手もあります。
職場環境が今のままではウツの好転は見込めないと思いますよ。
好転が見込めないばかりか、悪化する可能性のほうが大きいです。
ウツは昔は遺伝だとか言われていた時代もありました。 しかし今では一般的な病気
として認知されています。 ちょっと変な言い方ですが「市民権」を得ているのです。
ウツだということに「やましさ」を感じてはダメですよ。
休職するということも視野に入れて、良く考えてみてください。
あなたの場合はどうですか?
シンチ
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今回は昨日に引き続き、ウツでも会社にいっているあなたへ。
カミングアウトもせずに、頻繁に会社を休む。
または無理やり会社に行き、ヘロヘロになって帰ってくる。
なにがあなたをそうさせるのですか?
会社での評価ですか? 他人の目ですか?
がんばれるうちはいいですが、がんばりきれなくなったらどうしますか?
せめて直属の上司にはカミングアウトしたらどうでしょう。
その勇気がないなら、配置転換願いを出すという手もあります。
職場環境が今のままではウツの好転は見込めないと思いますよ。
好転が見込めないばかりか、悪化する可能性のほうが大きいです。
ウツは昔は遺伝だとか言われていた時代もありました。 しかし今では一般的な病気
として認知されています。 ちょっと変な言い方ですが「市民権」を得ているのです。
ウツだということに「やましさ」を感じてはダメですよ。
休職するということも視野に入れて、良く考えてみてください。
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