昨日、夕食時にドラマ｢花嫁とパパ｣を見た。
こんなことを書くと
｢あー、やっぱり娘がいるからかぁ…｣と思われそうだが、
そっちは全く気にしておらず、別の部分が気になった。
どの部分が気になったかと言うと、
先輩の女子社員達が石原さとみを捕まえて、
疑いの目で根掘り葉掘り、質問する場面。
｢うわーっ、女性社員が多いと、
こういうところが大変やろなぁ…｣
と、思わず発言したら
(￣ー￣)どう言う意味っ?
と、
横にいた嫁さんが、わたしに喰いついてきた。
｢いやぁー、俺の計画では、女性社員をメインで考えてるけど、
こんなん見てしまうと、ちょっと悩んでしまうわ。｣
と、
ひとり役員が酒の勢いで説明したら、
(￣＾￣)あんたっ、
なんか変なこと
考えてんのんっ?
と、鬼嫁日記並みの鋭い視線で質問してきた…
｢ちっ、違うよ。そんなこと考えてるわけないやんっ。
俺の仕事は環境関連事業になるから、女性が先頭に立って
営業するのが一番いいかなぁーと…｣
何も悪いことはしていないのに、
変に焦りながら事業目標を嫁さんに説明…。
そして
｢俺っ、女性社員まとめるの無理そうやから、
やっぱり信頼できる管理職が必要になるよなぁ…｣
と、
火の粉を払うように話題をかえると、
(￣∩￣#そんなんして、
不倫なんかあったら
どないすんのんっ!!!
別に男性(妻帯者)の管理職に任すとは言っていないのに、
既にイメージは浮気→不倫に移行し、
女性社員と管理職のトラブルを心配している…
｢うっ…、そっ、それもそうやねぇー、心配やねぇ…。
それやったら、ついでやから独身の若手男性社員にしとこか。
独身同士やったら、恋愛→結婚でみんなハッピーやね…、
少子化対策にもなるし…。｣
と言うことで、
当社の中・長期新規採用計画は、
結婚相談所型採用方式で
バランスの取れた営業部隊を編成していきたいと思います…。
馬鹿げたノウテンキ夫婦の会話でした…。(ﾉ´▽｀)ﾉ