今日は会社設立に関する勉強会。
社会保険について講習を受けました。
大切であることは分かりましたが、
内容はよく分かりません。当たり前ですが…。
法定福利費。
従業員1名採用すると、
約13%が会社負担とのこと。これからも増加傾向です。
単純な試算だが、20万円/月給-年齢28歳-卸売業だと
事業主負担が約26,000円。
従業員負担が約24,100円。結局、手取りは176,000円ぐらいとなるらしい。
今頃納得しても遅いですが、サラリーマンの給料って
自分だけでなく、事業主も税金を払ってくれてたのがよく分かります。
今までは会社に払ってもらう立場でしたが、
これからは事業主として負担する側です。 ((((((ﾉﾟ⊿ﾟ)ﾉ ｶｾｶﾞﾅｲﾄｯ!!!
その前に、
自分の給料が捻出できるかが勝負です。
話の中で
「社長1人の場合、当分給料(収入)がないので、社会保険に加入できないことがあります。」
収入があっての保険加入。
社会保険に加入が義務付けられているのに
収入がないと加入できないようです。
当分給料がないと、ハッキリ・キッパリ言われるのもなんか寂しい…。
そんな後ろ向きな考えは捨てます。
税金ちゃんと払っても、お金が残る事業にしたいものです。
ヽ(゜▽、゜)ノ