今日は、バイトの面接に行ってきました。
地下鉄長堀鶴見緑地線の西大橋て駅。こんな駅あったんや。
下車
雑居ビルの一室で作業する。
雑然とPCが並べてられており、
にーやんが黙々と何かを打ち込んでいる。
「当社は少数精鋭ということでやっておりまして、
１週間の試用期間を経た後は１２時間勤務をお願いしておりますが、
体力的に大丈夫でしょうか。」
【労働基準法】
（労働時間）第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
２ 使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。
「体力的ではなく、法的に大丈夫なんでしょうか？」と。
業務委託契約になるんかな？その場合はどうなんやろ？？違法性はあるのかな？？？
結果的に１２時間労働になってしかるべき対価を支払うならともかく、
あらかじめ１２時間労働を課しますという面接もまた、珍しい。
とにかく、２月～３月のアルバイトを見つけなければ…。
「働く」感覚がどこかへいってしまう。。。
地下鉄長堀鶴見緑地線の西大橋て駅。こんな駅あったんや。
下車
雑居ビルの一室で作業する。
雑然とPCが並べてられており、
にーやんが黙々と何かを打ち込んでいる。
「当社は少数精鋭ということでやっておりまして、
１週間の試用期間を経た後は１２時間勤務をお願いしておりますが、
体力的に大丈夫でしょうか。」
【労働基準法】
（労働時間）第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
２ 使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。
「体力的ではなく、法的に大丈夫なんでしょうか？」と。
業務委託契約になるんかな？その場合はどうなんやろ？？違法性はあるのかな？？？
結果的に１２時間労働になってしかるべき対価を支払うならともかく、
あらかじめ１２時間労働を課しますという面接もまた、珍しい。
とにかく、２月～３月のアルバイトを見つけなければ…。
「働く」感覚がどこかへいってしまう。。。