日本はこのほど、インドネシアと経済連携協定（ＥＰＡ）を結び、
インドネシア人の看護師・介護福祉士の候補者を受け入れることが決まりました。
早ければ来年にも、候補者が日本の土を踏むことになりそうです。
受入れ人数は２年間で看護師400人、介護福祉士600人の計1000人です。
３年目以降は２年間の実績を踏まえて受入れ枠を決めます。
候補者は来日してすぐに看護・介護業務に就けるわけではなく、
まずは日本語研修を受けて日本の病院や介護施設で助手などとして働きながら２年研修し、国家試験を受験します。
合格なら日本国内で働けますが、不合格なら帰国。
合格後は半永久的に日本で勤められます。
ただ、
インドネシア人看護師の滞在費用の大部分は政府が負担。
受け入れ側施設の負担も、日本語研修費用一人当たり36万円のほか斡旋手数料約14万円、求人申し込み手数料約3万円などがあるうえ、
期限とされる3年間を費やしても、最終的に看護師の資格を取得できない可能性もあり、仮に合格しても受け入れ施設でずっと勤務しなくてはならないという縛りもない。
来日する看護師が母国で得ている給与は1万5000円程度。
インドネシア人の中には、短期の出稼ぎと考えている人もいて
来日すれば10倍前後の収入が得られることから、
必ずしも資格取得(日本でずっと働くこと)に高いモチベーションを持って来日してくれるのかどうか…。
将来の戦力として計算するのも難しい。
日本に3年間滞在する事が目的になってしまう様な事があってはならない。
インドネシアでは
年間約3万人が看護師学校を卒業しても、
その3割しか看護師として就職出来ていないことと、(マンパワーを輸出して外貨獲得？)
日本では
看護師不足を背景に、外国人看護師を低いコストで雇用したいという経営的なニーズと
双方の思惑があるようです。
でも、
インドネシア人看護師・介護福祉士を受け入れるために莫大なお金をかけて、永久に定着してくれるかもわからないような人材を育成する前に
潜在看護師（資格がありながら病院で働いていない看護師）の問題を解決する方が先なんじゃなかろうか？
潜在看護師は５５万人といわれています。
離職の理由は、結婚や育児、介護。
これは女性のいる職場ではどこでも抱える問題でしょう。
しかし、女性が大半を占める職場であるにもかかわらず、そのあたりの対応が充実していないのは、これまでの使い捨て感覚のツケ
一方、離職率が最も高いのは看護師になって１年以内の新人で、離職率は９・３％と言われています。
人形を使って注射の技術を学んでも、人間相手では思うようにできない(当たり前やん)
患者やスタッフとの関わりで良い関係が築けない(看護職じゃなくても社会に出れば当然起こりうること)
など、
現場とのギャップに戸惑うらしいです。
看護師になれば、周りから看護師様々と崇められて、机の上だけで勉強したことがそのまま現場で活かされて、何でも苦もなくこなせるとでも思っているんだろうか？
今の若者の気質なのか？
それとも今の看護師教育の仕方に問題があるのか？
インドネシア人候補者の受け入れには多くの課題があります。
公用語が英語ではないこと。
国民の８割がイスラム教徒で、日本とは生活様式が大きく異なること。
国際化が進む中、病院や介護施設はそうした時代の動きにも対応しなければならないのかもしれません。
インドネシア人は、礼儀正しく、家族を大切にし、穏やかで柔軟性があり、社交的、仕事に関しては、とても真面目だと言われています。
反面、時間にルーズであったり、間違った時でも謝らずに言い訳をしたりする面が多少あるようです。
ほとんどがイスラム教徒ですので、イスラム教の風習を理解して接することが大切です。