「お母様、会社は更生施設ではなく働くところですよ」
と伝えてもらったのをふと思い出した。
トラブル起こす従業員が持病の精神病があり、雇用に問題なければ雇用していたのですが
(ていうか後から言われた)
どんどんひどくなり、ついに犯罪まで犯し、弊社の弁護士もこれは庇えないと言われたため、事実上クビの休職扱いにしたら、(法律上、証拠不十分で解雇にできなかった)
そのお母様から言われたこと。
ん？精神病が良くなってきているから今までのトラブルや損害も見逃してもう少し面倒見てください。
って、会社って更生施設だっけ？って思ってお断りした。
って書いたら、冷たい経営者だ！とか、本人は犯罪を犯したくてやったわけじゃない。病気なんだ！
じゃあ、病気だったら何してもいいのか？
私は親じゃなくだだの会社経営なので、
あなたが38歳の子供を守るように、私は会社を守らなくてはいけない選択をしただけ。
私も自分の会社を守るためなら、どんなに嫌がらせされても悪口言われても気にならないし、
それなりに対応してきたし、知識も経験も弁護士もある。
全く同じことをしただけなので、そのお母様を責める気にはならなかったのですが、根本の気持ちが同じであることを分かってもらえたら。