就職活動中の大学生が陥りやすい罠～就職活動で一番始めに考えるべきこと～
・現在、社会人５年目 営業マン
・毎年、学生の就職活動をお手伝いしている
・その中で、共通してみられる学生の悩みを発見
・戦略的な就職活動により、学生生活の大きな壁の突破に役立てば幸甚です
第一回目 戦略的自己PR
■そもそも自己PRの目的（Goal)とは？
（１）就職活動中の学生に多いのが、自己PRの善し悪しの「基準」があやふやなこと。
（２）当方の考える自己PRの目的は、以下３点
①面接官に、「周囲を巻き込みながら」、「問題解決できる力」があると
思わせること。
②上記のストーリーをわかりやすく伝えることで、「論理的な人間」と思わせること。
③面接全体（含む、挨拶、質問の受け答え等）を通して、「いいやつ！」と思わせること。
（３）なぜ上記が重要なのか？
・それは、入社後に求められるのが、「問題解決」だから。
・営業、人事、総務・・等、どの部署に配属されても、それは同じ。
・事業部や組織の目標を達成するためには、部署問わず、理想と現実にGAPがあり、
それらを解決していくことが、求められるスキルだから。
・問題解決の第一歩は、０ベースで考え、今起きていることにそもそも問題がないか？
を考える「問題発見」だが、詳細は別途。
（４）問題解決は一人ではできない
・サラリーマンは、組織人
・問題解決は周りの人に助けてもらわないと達成不可
・すると「周りを動かす力」が重要
・周りを動かすには、「ロジック」と「リーダーシップ」と「いいやつさ」が求められる
＊ロジックがあれば、案件が動くこともあるが、みんなにすかれる方が、
周りが助けてくれたりするので、ミッション達成の可能性が高まる。
＊うざいと、無用な敵をうむ可能性が高まり、リスクが高まる。
（当たり前のことだが）
従って、
①リーダーシップをもって、周りを巻き込みながら、問題解決した話を通じて
②問題解決力をアピールし、
③その話の構成により、ロジカルさをアピールし、
④そのストーリーをいきいきと語る姿勢、挨拶、ハキハキさ等、面接全体を通じて、
いいやつ！と思わせること
が、超重要。
上記の力を面接官が認めれば、面接における自己PR部分の点数は、
高得点をとれると考えます。（一般的な企業においては）
次回は、戦略的自己PRストーリーの作り方、について書いてみます。
以上