管理とは
「従業員が働きやすい環境を整えること」
「従業員のフォローに徹すること」
に他ならない。
ところが管理の立場にいると（プレーイングマネージャ除く）
「面倒みている」
「管理している俺の方が上」
「人を使っている」
と勘違いしかねない。
管理なくても 駒は動く。
大人の集団なんだから。
「管理の人の分まで利益出せ」
と言われる。
でも 上記２点が出来てないなら または（失敗した時 困った時）尻ぬぐいしてもらえないなら
管理は不要。
なんでコイツの分まで利益を出してやらないとダメなんだ？と思いかねない。
机に向かって パソコンで管理資料作っていれば
「それなりの数字」は作ってはくれる。
でも「それなりの数字」作るために現場がどれだけ苦労しているか？
管理職 が その点を理解できない
または上記２点をこなせない職場は悲惨だと思う。
こういう人を俺は管理職とは認めたくない。
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