「飛び込みナシ」
「残業ナシ」
「ノルマナシ」と聞こえがいいことばかり書いてくる会社が多い。
おそらく入社後は 正反対の待遇ではないかと思われる。
そもそも労働なんだからキツイのが当たり前。
正直に募集要項書いて欲しいとさえ思う。
それだけに この募集要項には好感が持てた。
まずは飛び込み１０００件
これでおじけづく人間が居そう。
でも なんのことはない。
１ヶ月で１０００件だから楽勝！！
俺なら５０００件でもＯＫ！
あとは・・・
ぬるま湯の２０代じゃ強くなれない
覚悟して来いよ！ということだけど
募集要項は 厳しく あるのままを書いたのがいいと思う。
一例・「１００人に１人しか生き残れません。
クリアした場合 バラ色の生活が待ってます」
とか
一例・「気合いと 根性に自信がある人 お待ちしてます」
とか
（この２つは俺が考えたもので 実際は、ありません）
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