会社での居場所を作ることは本人の能力をより高めること ひいては
年収アップにつながる可能性も出るが
会社での居場所は仕事ができる できない が理由とは限らない。
20対80 の法則じゃないが
日本人全体の中の上位２割は優秀であるが その他８割に能力差がそれほどあるとは思えない。
まして同じ会社の同じ社員となると能力差はほとんどない気がする。
では その差は何か？
要領の差だと思う。
要領のいい奴ははったりかまして 経験なくても敢えて仕事を任せてもらう＆奪い取る。
できなくても仕方ないような予防線を張った上で。
成功したらとことんＰＲ。
ＰＲベタな奴から手柄を奪い取ったり 彼の評価を落とすようにし向け自らの相対的評価を
高めるようにするかもしれない。
で、ひとたび ポストをもらったり （人より恵まれた）プロパーの仕事を得て それをこなしたら
ますます差がつくことになる。
仕事、地位が人を育てるからだ。
人を育ててくれる「仕事」「地位」をまずは得て こなしていけば人との差は当然つくが
それを得るに値する人間の能力、実績にそれほど差があるとは思えない。
要領の差。
でもそれが年収に響き、職場でのモチベーションの差となり、転職するかどうかの差となることは
間違いないと思う。
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