｢組織変革のビジョン」

組織変革のビジョン/金井壽宏

￥756
Amazon.co.jp

かねがね私もビジョンの大切さを力説していたので、
タイトルと前書きに惹かれて読みました。

＜まえがき＞
情熱や使命とともに、将来を展望するビジョンは、
このような希望というものと、非常に相性の良い言葉だ。
「そこに行きたい」という熱い気持ちや情熱（パッション）、
「なぜそこに行きたいか」を語る使命（ミッション）や夢、
「そこにたどり着けばどのようなところなのか」を
目に見えるように（ビジョアルに）描いたビジョン、
「そこに行ける」と言う自信と勇気、
「どうしたらそこに行けるかを示す」シナリオやステップ
（足取りの展望）を持って進んで行きたいものだ。

でも、ごめんなさい。
内容は期待したものではありませんでした。
NGO／NPOなどサードセクターのビジョンの大切さは
こちらの方↓が良いかもです。

ビジョナリーカンパニー【特別編】/ジェームズ・C・コリンズ

￥1,050
Amazon.co.jp

でも、この本も参考になる記述がありました。
それは　SA　と　LAと言う概念です。

SA　＝　survival　anxiety　先行き不安
LA　＝　learning　anxiety　学習することの不安

変革を促進するには、
SA　＜　LA
である必要があるということ。

新しいことを学ぶ勇気、変わろうとする勇気が必要ですね。
CH、CH、CH、Changeｓ！！
と言えば、David　Bowie　の名曲ですね。
”Changes"　の視聴はこちら

ベスト・オブ・デヴィッド・ボウイ/デヴィッド・ボウイ

￥3,780
Amazon.co.jp