フローエンゲージメント™がもたらす効果① | 社長の自己変革を考えるブログ
フローエンゲージメント™モデルについて、その効果に
触れたいと思います。
このモデルを、プロジェクトごとにデザインすることで、
そこで働く人たちにとって、どんな”幸福度”が高まるのか。
3つです：
1）創造性
他者を受け入れ、自分に自信が持てることで
新たな価値をつくりだす力が生まれます。
2）学習意欲
達成感が、成長実感へとつながり、よりチャレンジング
な仕事に取り組み、そのための学びを求め、受け入れる
意欲につながります。
3）参加意欲
チームに参加することが、達成と成長につながるという
実感をもち、自分は成果を生む当事者である、
という意識がうまれます。
フローエンゲージメント™は、チームを超高生産体質に
つくりあげます。
※近日中の主なスケジュール：
3月29日 コラボイベント（開運カラーサロン）＠EPICE JAPON
3月30日 エグゼクティブコーチング（大手食品マネージャ）
クライアントフォローアップイベント
4月 7日 新入社員トレーニング（大手IT）
4月 9日 エグゼクティブコーチング（大手素材役員）
4月12日 新入社員トレーニング（大手IT）
4月13日 エグゼクティブコーチング（外資メーカーマネージャ）
4月14日 エグゼクティブコーチング（会計事務所社長）お気軽にご相談ください^^
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株式会社リバース・フロウ
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http://re-flow.co.jp/new/住所：東京都南青山2-2-15 ウィン青山942
TEL：03-6869-1439
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引用元：フローエンゲージメント™がもたらす効果①
