自己管理 現状認識と目標設定

ヒト・モノ・カネ・トキのフレームワークを使ってまとめてみた。




結構面白いかも！
単位をどう設定するか、定義をどう設定するかが悩ましい。

ヒト・モノ・カネ・トキ

このフレームワークは多用できます。
覚えておくと便利。会社とかは大抵これで考える。
トキの概念が抜けがちですが、実はちょ～重要です。

今回はボクはアポを取れる人の数にしてみました。
とりあえずヒトの質は問わないことにしました。
１ヶ月に１回以上連絡してる人とかでもいいし、
セフレの数とかでもいいのでは？　(^^
一人だと、デートするが１、手を繋ぐが２とかでも
いいかもしれない。
あえて続きは書きません。

モノはなんでもいれちゃうとおかしくなる。
とりあえず現金化できるもの、できそうなものに限定して、
資産価値を低めに評価してみました。
特定の趣味があれば、そこに限定してみてもいいかもしれません。

カネは労働収入に興味がないので、あくまでも余剰資金。
人によっては不労所得とか、労働所得でも面白いかも。
貯金額とかでもありですね。

トキは実働労働時間と睡眠時間をひいてみた。
お勉強の時間は悩んだけど、しなくてもいいことなので消しました。
お金を産むつもりの行動でも、まだ産んで無ければ価値はない。
ちなみに家族がいると２倍、３倍になりますよね。
減ることもあるでしょうけどね。部下がいても増やせます。

目標はＳＭＡＲＴにね。

Specific＝具体的
意外とこれが難しい。
優しくなる。とか幸せになる。とか言ってる人が多い。
何ができればＯＫなんですか？
○○ちゃんと仲良くなる。
一見具体的ですが、どうなったら仲良くなってるのでしょう？

Measurable＝測定可能
このための手法が数値化ですね。
数値化しにくいものは強引に数値化すると面白いです。

Achievable＝達成可能
これができてないものは夢っていうんです。
今のボクにとっての大学入学とかですね。
まだリアリティがない。
そういう時は手前に目標を設定するんです。

Result-oriented＝結果重視
Result-based＝成果」に基づいているか？
Realistic＝現実的
Relevant＝関連性
ん？ボクの知ってる定義と違う定義もありますね。
ボクは最後の定義を使います。
要は大きい目標に対して、適切な目標設定になっているかどうか。
ライフスタイルだと比較的自由ですが、会社だと制約ができます。

Time-bound＝期限付き
期限のない目標はいつまでたっても実現されません。
現実的な期限を設定しましょう。
分からないって人も多いと思います。
分からないからやらないといつまでたっても分かりません。
間違ってもいいからやってみるのが大事。

よかったらやってみてください。



ちなみにボクもパパッと作ってみただけなので、効果についてはまだ分かりません。　(^^