仕事じゃなくても、
仕事なら、なおさら・・・
何をやるにしても、
「何のために？」
・・・ってゆー、
目的意識が重要。
例えば・・・
あるプロジェクトがあったら、
そのプロジェクト全体の大きなゴールや、
そのプロジェクトを遂行するために、
必要な打ち合わせや、関係者との、
個々の連絡に・・・
個々の「小〜中の目的」がある。
これさえ、見失わなければ、
大抵のアクションは、
まずまず守備よく、進むし、
「大きなゴール」も、
まずまず達成できる・・・はず。
よくある、躓きは、
その目的ではなく、
過程の「手段」、会議とか、メールとか、ね。
そーゆーのが「目的化」しちゃうことで、
準備は蛇行したり、滞ったり、だし、
結果として・・・
「大きなゴール」には、
到達できない・・・
・・・ってゆー、残念な現実。
ウチのオフィスのメンバーが、
この1年の間に、大幅に入れ替わって、
ちょいちょい気になるのは、
この点。
ブレずに、ずーっと、
「目的意識」を維持できれば、
ウチのオフィスなりの、やり方に、
慣れてなくても、
機転や応用で、
もっとeasyに、いろいろこなせる・・・
・・・って思うんだけどね。
ふぅむ、やれやれ・・・（ ; ; ）