先日、お得意先の社長を会社に招いて行った外部講演会
当社が聴きたいポイントをおさえた引き込まれる内容でした。
気さくなオーラながら、鋭さある存在感は
さすがその道で成功し、たくさんの人を動かしている方
業界の現状、経営者としての考え
中でも人材育成に関する取り組みが響きました。
社員の採用や若手の育成、モチベーションのあげ方などなど、なるほどがたくさん
例えば、新たに採用した社員
・経験値のある人は、技術面含め即一定レベルの評価を得る。
・経験値のない人は、スキルはないが一生懸命取り組むことで評価を得る。
数年後、どれだけ伸びるかは「素直さ」が一番のポイント
素直さに欠ける経験者
素直な新人
が同じスタートラインに立った場合
しばらく経って技術のレベルに差がなくなってくると、
素直に吸収してきた後者が
確実に前者を上回る
なるほど
素直な人は伸びる人か
当社が聴きたいポイントをおさえた引き込まれる内容でした。
気さくなオーラながら、鋭さある存在感は
さすがその道で成功し、たくさんの人を動かしている方
業界の現状、経営者としての考え
中でも人材育成に関する取り組みが響きました。
社員の採用や若手の育成、モチベーションのあげ方などなど、なるほどがたくさん
例えば、新たに採用した社員
・経験値のある人は、技術面含め即一定レベルの評価を得る。
・経験値のない人は、スキルはないが一生懸命取り組むことで評価を得る。
数年後、どれだけ伸びるかは「素直さ」が一番のポイント
素直さに欠ける経験者
素直な新人
が同じスタートラインに立った場合
しばらく経って技術のレベルに差がなくなってくると、
素直に吸収してきた後者が
確実に前者を上回る
なるほど
素直な人は伸びる人か