今日は全然関係のない仕事の愚痴？です…
私には直属の部下がいる。
私の部署は人数も少なく、その子が入社以来4年間、ほとんどマンツーマンで指導してきた。今も指導途中。
その子がこの度、結婚が決まった
私も可愛い部下の幸せは、自分の境遇を抜きにして、本当に嬉しく思っている。
その子は、結婚しても変わらず仕事を続けたいと言ってくれている。
しかし問題が…。
お相手が転勤族だということ。
そして、そろそろ転勤の辞令が出そうだということ。
「来年の3月か9月、もしかしたら再来年になるかもしれないです」と。
私は返ってくる答えがわかりつつも、お相手が転勤になったらどうするの？と聞いた。
「ついていきたいです」
そりゃそうだよね
来年の3月か9月か、その先か、お相手の転勤とともに辞めますってことだよね。
でもね、
「いつか辞めるけど、いつ辞めるかわからない」
それって…困るよ。
私からしたら、辞める前提の子に、新しい業務を教えても無駄だと思ってしまうし、任せられない。
半期ごとに掲げる個人や組織の目標も、面談しながら一緒に頑張ろうってサポートしてるけど、今後どんなモチベーションで接すればいいのだろう。消化試合のよう。
辞めるのがわかっているのなら、早く後任を入れて、そっちの指導にベクトルを向けていきたい。
だけど余剰の人員を充てられる部署ではないこともわかっている。大企業じゃない。
だから、こう言ってしまった。
「○○さんの結婚は私もすごく嬉しい。幸せになってほしいと思っている。」
「辞めてほしくはない。」と伝えた上で、
「いつか辞めますだと、こちらも困ってしまう。
○○さんの都合だけではなく、会社の都合も考えてほしい。
転勤の時期に関係なく、将来辞めることが明確なら、急がないけど時期をはっきりと出してほしい。」と。
そう言ったけど…
それを伝えたのは彼女には酷だったかな？とも思った。
彼女はここの地にいる限り、仕事を続けたいと思ってくれているのに。自己嫌悪が…。
ちなみに、同僚に相談したら
「その子も、ただの結婚報告だけすればよかったのにね～。黙ってて、いざ転勤になったらササッと行っちゃえばよかったのに、バカだね〜」と
それも正直そうだと思う。
難しいなー。