一時期ストップしていた採用面接を
また最近はじめました。
今の会社は100％中途採用で、新入社員が
いないといういかにもベンチャーという
ような感じで、今回は２名程度の営業を
採用しようと今がんばって面接をしてます。
会社の環境や、ホームページをリニューアル
したこともあり、かなりの応募者がきていて
非常にありがたいことです。
かなり厳密な書類選考をしないと、
面接で業務時間が削られてしまうので、
50％くらいは書類で落としてます。。。。
転職を考えている、特に社員数50人にも満たない
インターネット関連、ベンチャー企業に転職
したいという方がいらっしゃったら、
気をつけたほうが良い点を何点か。
>>まずは、社会人経験１～２年目の方へ<<
今の会社もしくは働いていた会社の実績を
大々的にアピールするのはやめましょう。
１～２年で、その業界や業務が全て分かる
はずがありません。それくらいのキャリアで
全てを理解した、もう学ぶことがない、という
ようなアピールをされている方がいたら
やめましょう。大きな勘違いだと思いますし
むしろ逆効果です。
実績をアピールするのは重要ですが
謙虚な姿勢、仕事に対する素直な態度が
むしろ重要な気がします。
このテーマですが
かなり長くなりそうな気がしますので
また気が向いたら、続けていこうと思います。