ブログネタ：2016年の目標決めた？
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年末から風邪を引いています。
お医者さんに行きましたが、どうにも
よくなりません
ちょっとした風邪なのに、いつまでも治らないのは
たぶん、
11月からの仕事の疲れがたまっているせいだと思うのです。
そりゃあもう、馬車馬のように・・・・
いえ、馬車馬でさえ、休憩と飼い葉が与えられるのに、
それさえもろくにない
さらにより腹立たしいのは、そのことに対し、
なんのねぎらいもない
ねぎらいもいたわりも、
もっと譲歩して
与えることが不可能なことに対する「言い訳」さえない
上司も自分のことでいっぱいいっぱいなんだろうなとは思いますが、
それなら、今の立場にいるべきじゃない
今月も仕事は忙しい予定です
風邪はこのまま、暖かくなるまで治りきらない予感がプンプンしています
そんなこんなで、そろそろ本気で仕事を辞めるつもりです。
今年中には必ず。
精神的にもイライラ・モヤモヤすることが多いし、
体はともかく、心を壊す前に早く辞めたほうがいいような気さえしています
ただ、そうなると、まずどうすればいいんだろう
ま、しがない非正規なので、事務手続きとかはどうもこうもないわけですが。
極端な話ですが、「明日から行かなければいい」だけです。
ただ、まず誰に言おう。
お世話になってるあの人とあの人かな・・・。
とりあえず実際に辞めるのはもう少し先で、
籍はしばらく置いておくつもりです。
でも出勤はしない。
だって、実際にそういう感じで、たま～にふらっと来ては
「来てくれてありがとう」と感謝されてる人もいるんですから。
そういう点も、気に入らないわけです。
いつもきちんと来ている人（当たり前です！）は、
働いて当然！といわんばかりの扱いなのに、
たまに来る人にはちやほやして・・・・。
そんなのを何年も見せられたら、いい加減、こっちだって堪忍袋の緒が切れます
派生業務を「やって当然」になっていて、
それを何らかの都合で「やらなかった」「できなかった」ときにだけ、
イヤミったらしく指摘される。
それってどうなの？
ああ、最後には言いたいことを全部言うべきか、
それともオトナとして、ぐっとこらえて感謝の気持ちだけを伝えるべきか・・・。
いや、大人ならむしろ、言うべきことはしっかりと言うべきか。
それが残る人たちの待遇改善に少しでもつながるように。
やみくもに感情をぶつけるのではなくて、
改善につながるような言い方をしよう
今から考えておこう。
その時になって、後悔しないように。
頭の整理もかねて、メモしておこうか。
楽で楽しいおシゴトは一部の人たちだけ。
ラクなんですから、そりゃあタノシイでしょうよ
私はもう限界です
そういうわけで、2016年の目標は、
今の仕事を辞めることです
ま、実際は、サラ～っとシレ～っと
フェードアウトするのが理想です
ロッカーの整理を始めておこう（←大事）
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あ、でも、ここまで書いて少しスッキリしました・・・