今年は仕事始めは１月４日からでした
できれば去年のうちに処理したかった仕事に対しての意見をやっとこ上司に訴えることが今日できました
訴えたのは・・・
夜勤のこと
夜勤がある仕事なんですが、今わたしは夜勤やってなくって。
お給料も安いのでそろそろ夜勤しようかと。
夜勤の出来るうちに。
上司は夜勤やった場合、人員が足りなくなってしまうので、とりあえずは４月の新人が入るまではちょっと待ってほしい。とのこと。
・・・新人、女性はいらなかったら待っても夜勤できないじゃん。
人手がないっていうことで、出来る曜日・・・たとえば金曜日とか、土、日曜日。
曜日が決まってしまうけどそれも視野に入れ、考えてくれるみたい。
夜勤できない場合バイトってことも話をしているんだけど
今回の返答を聞く限り前回よりはそっちも考えてくれるみたい
上司の立場的にＯＫっていうことはすんなり言えないけど。
夜勤できない代わりにバイトでもＯＫさえ出ればいいんだけどな
前回、夜勤もしくわバイトできないときは職場替えるってことも考えてるって言ってたの覚えててちょっとは考えてくれたのかも
↑そもそも人手が足りないって言っても女性の人手なんですが、女性は私を含め３人もいるんですけどね
一時は私一人しか女性がいなかったこともあるし、３人もいるんです
でも、わたし以外の女性が問題で・・・
上司もそれがあるから夜勤は・・・って思うらしい。
一人は体調（？）がダメなのかな
もう一人はちいさいお子ちゃまがいるから
出勤がお子ちゃまの体調に左右されるし、なんだか保育園のこととかあって上司はいま抱えてる問題が解決できなければ辞める・・・？とも考えているっぽい
たぶん二人とも辞めたりはしないだろうけど。
仮にあたしがバイトＯＫってなったら他のふたりもバイトするのかな
それはちょっと嫌だな・・・
そもそもあの二人がバイトできるなら夜勤出来てるよね
どっちにしろ早く結論が出ればいいな