こんにちは☆
ようやく今日で仕事納めです。
年始は4日からなので、貴重なお休み
さて、朝出勤したら、
私の後継で部署を引っ張る人から、
「2月で別の部署に異動することになりました」
と言われました

これでうちの部署は崩壊寸前
というのも、
私も来月から別の部署へ。
でも産休に入ったら退職します。
そしたら、残るのは、
2人は3年以上勤務、
1人は9月から中途入社の人、
もう1人は11月から来た新卒予定の子
(担当というほどの担当もつけていない)
そして諸悪の根源の上司、です。
仕事量的に5人はいなくては厳しいです。
(上司抜かして)
仕事内容は、私と異動する人しか
知らないものもあるし…
しかも年末調整とか算定とか、
その時期にしか教えられないし…
引き継ぎ、どーするんだろー
って思っちゃいます。
正直、私はもう関わりたくありません!
こちらに火の粉がふりかかってきそうで怖い!
その人は辞めるわけではないので、
引き継ぎすること前提で、
異動してほしいです。
私は9月から引き継ぎしてきたし、
もう自分の役割は全うしました。
でも、なんか真面目に引き継ぎしてきたのが
ほんとにバカバカしいなって
思っちゃいました
とにかく、無理のある人事をする上の人たちに
愛想が尽きました。
ようやく今日で仕事納めです。
年始は4日からなので、貴重なお休み
さて、朝出勤したら、
私の後継で部署を引っ張る人から、
「2月で別の部署に異動することになりました」
と言われました
これでうちの部署は崩壊寸前
というのも、
私も来月から別の部署へ。
でも産休に入ったら退職します。
そしたら、残るのは、
2人は3年以上勤務、
1人は9月から中途入社の人、
もう1人は11月から来た新卒予定の子
(担当というほどの担当もつけていない)
そして諸悪の根源の上司、です。
仕事量的に5人はいなくては厳しいです。
(上司抜かして)
仕事内容は、私と異動する人しか
知らないものもあるし…
しかも年末調整とか算定とか、
その時期にしか教えられないし…
引き継ぎ、どーするんだろー
って思っちゃいます。
正直、私はもう関わりたくありません!
こちらに火の粉がふりかかってきそうで怖い!
その人は辞めるわけではないので、
引き継ぎすること前提で、
異動してほしいです。
私は9月から引き継ぎしてきたし、
もう自分の役割は全うしました。
でも、なんか真面目に引き継ぎしてきたのが
ほんとにバカバカしいなって
思っちゃいました
とにかく、無理のある人事をする上の人たちに
愛想が尽きました。
