就業規則も適用外？

育児短時間勤務はあるの知ってるけど、

日数まで減らせる制度なんて、あったかな？

いや、そもそも、

時短でも、何時から何時までの勤務って予め決めるって

就業規則には書いてあるけどなぁ

なんとなーく同じような時間にやってきて

午後、テキトーな時間にいなくなる

それも、週1回だけ

オーナー企業ならではですな

宗教じみてきた

新人研修の一環で
お偉いさんのお宅を訪問した
いや、させられた らしい…

社屋内のお偉いさんのお部屋を
訪問なら分からなくないけど
遠く離れた自宅を訪問⁉︎

しかも、
お偉いさんの家の最寄駅集合ではなく
会社に始業時間前に来さされ
ぞろぞろ電車で移動
直行した方が早い人も少なくないだろうに

興味ある人を募って
その人達だけ呼べばいいのに…

とうとう、宗教じみてもきたらしい(°_°)

リフレッシュ時間ねぇ

一日の所定労働時間は、9:00-17:30の7.5時間

残業代が支給されるのは、18:00以降

おかしくない？？

確かに、法定労働時間は、一日8時間なので、

1.25倍の割増が発生するのは、18:00以降

だからって、

17:30-18:00の30分は、タダ働きってのは、おかしーでしょーーー

この30分は、法定内残業だから、

割増なしの1.0倍x30分の残業代支給しないと労基に触れるんじゃないの？

と、前々から思ってた

でも、毎日、17:30になったら、

とっとと撤収する私には関係ないってことで、今まで黙ってた

ところが、最近、諸々ありまして、キレて

”法定内残業に当たるのではないですか？”って爆弾ついに投げてみた

じゃぁ、、、

”これまで、この30分は、リフレッシュ時間として運用してきましたが

残業の申請制度が見直され、来期より17:30から残業の対象となります”とな

はっ！？

リフレッシュ時間！？

そんなこと、就業規則のどこにも書いてませんけど？？

そんなこと、社員に周知されてませんけど？？？

へーーー

まぁねぇ、

労働基準法を熟知してませんでした

法定内残業でした

って認めちゃったら、

過去2年さかのぼって、

対象となる全社員に不足分の残業代支給しないとダメですもんねぇ

改善されるってことなので、今回はこれにて終了

でもさ、9:00以前の朝礼も時間外に該当するんだけど、理解してんのかな？

まぁ、これはまた別の機会に取っておこうっと(▼皿▼)Ψ