先日、会社の〇周年行事があった
この体たらくで、よく、まぁ、ここまで続いたもんだ
と感嘆すら覚える
いや、おそらく、先人たちは、今と違って、
会社の常識、世間の非常識ではなく
会社の常識、世間でも常識であることが大半だったのだろう
その頃なら、働き甲斐もあったかもね~
この行事の一幕で、来年度の人事異動の発表があった
一か月前に公示するとは、めずらしー、
ここでは、これは、珍事の域
世間一般では、
2末頃に、内示があって、引き継ぎを行い、
4月1日から、新部署で活動開始
ってイメージ
この会社は違う
3月中旬、へたしたら、3/29とかの直近に、内示
でも、周知はNG!
なので、4月1日の人事異動の公示まで引き継ぎできない
だから、新部署に異動するのは、5月とか7月とか
ま、会社には、それぞれのやり方があるんで、いーですけど
今回、一か月前に、人事異動を公示したことは評価に値するけれど・・・
半数は内示なしだったらしい
いきなり、大勢の前で、名前呼ばれたと思ったら、異動を告げられたってこと
そりゃ、内示されても、基本、断れないけどさぁ
それでも、人事異動って、本人の意思に基づくものじゃないのぉ??
総合職は3等級まであるのに(もちろん、その上には、管理職への道がある)
事務職は2等級までしかない
入社3年目以降辞めるまで同じ基準で査定され、昇進の道もないのは、
組織として、おかしくないですか??と、近年、会社に噛みついてたからか、
この人事異動の発表で、一人、事務職から総合職に職種変更してた
それ自体は、喜ばしい、というか、ちょっとは、まともになったかって感じだけど
職種変更の道なんて、就業規則に載ってませんが?
経営陣の胸先三寸ってヤツですか?┐(´д`)┌ヤレヤレ
つまり、結局、事務職は、辞めるまで事務職のままってことですか
ちなみに、後日、職種変更の手続きなる文書が掲示されてた
後出しではないか
これで、”くおりてぃーなんばーわん”なんて言うんだから、言葉もないわ
QUALITY NO.1でも
クオリティーNO.1でもなく、
くおりてぃーなんばーわん と表記するのがふさわしいでしょ
もっとも、悲しいことですが、
”会社の常識、世間の非常識”と思えば、すべて納得できちゃうんですけど~
社労士の勉強でもしようかな