公務員向けパーソナルコーチ小松範之です。
ゴールを設定すれば、ゴールを目指して人は成長します。
反対に言えば、設定したゴールが成長の限界ということです。
ならば、少しでもゴールに近づいた段階で
より遠くに、ゴールの再設定をする必要があります。
そうすれば、人は、
また新たな成長を続けることができるからです。
「別に新たな成長しなくてもいいです。」という方は
気を付けてください。
時代は情報化が進み、日々変化しています。
成長しないことは相対的に時代に取り残されることを意味します。
時代に取り残されれば、前例重視の公務員といえども
現状維持さえできなくなってしまいます。
むしろ、どんどん新しい視点を取り入れ、
新たなアイデアを生み出す人を、市民は期待しています。
また、そのような人は柔軟に転職・起業もこなしてしまうでしょう。
結局、
現状の外側に設定した人は公務員であろうが
脱・公務員であろうが、
新しい価値を生み出せる魅力的な人ということです。
だから、ゴールの再設定を常に心だけておく必要があるのです。
あなたにとって、ゴールの達成は、当たりまえ。
もっともっと、外側へ飛び出していけますよ。
★購読者殺到の無料メルマガ★