疲れた
休憩、仕事との境目がなくて
人と話すのも疲れた
通常の昼休み(12:30〜13:30)が当番で、当番の日は13:30〜14:30が休憩時間。
でも13:30から住民対応のため15時まで外出して昼休みがまるっと潰れた。それでも休憩はだめらしい。
その日は当番だから休憩とらなくて、その後の休憩時間も住民きたから対応した(しないわけにはいかない)。だから戻ってきてから休憩取っていいよね？と思うんだけど。
でも休憩とってきていいですか？と聞いたら、うーん…ん笑？と言われた。
そして一昨日それはダメって言われた。
住民対応した場合も休憩だめだって。
会議や対応で30分休憩が潰れました→残りの30分で急いでご飯食べて仕事する、その人はそうしてたと言っていたし、
遅れたからずらして取りますだと、昨日2時間残業したから今日2時間休憩とりますになるでしょ？なんでもありでしょ？←全く違うと思う。
自分以外の理由で休憩取れなかった、住民対応とか昼前の会議が長引いたとか、であればその分は休憩とっていいはずだよね。
それでも無給だって。おかしいなあー。
そして昼当番だとしても、住民来ないならご飯食べていいし、その場合は13:30〜の休憩はなしね。
13:30〜14:30きっちり休みたいなら昼当番の時間に食べるのはダメだけど。
それ、その人の考えだよなあ。
他のとこ割と信用できそうと思ってたけど、そこはわからない。
郷に入れば郷に従えだよ、ってのを言ってたのはわかるけど、昼休みに関しては違くない笑？
そして、残業したから後ろ倒しにすることと、住民対応したから休憩をずらして取ることは、全く違くない笑？
他信用してたし仕事のこと教えてもらいながらなるほどと聞いてたから、昼休みに関しても、うんそういうことか、となったけど、多分違う。
無給だがどうしたらいいんだよ。
午前中出張で、でも毎日13:30までに私がやらなきゃいけない課の業務がある。するとお昼潰してもやる必要がある。それでも取れないのかよ。お昼ない日ちょくちょくあることになるじゃん…