やぁ、みんな。おはようだ。
今週もがんばって仕事をしようか。
さて連休中にスレがどうなったかというと…
11スレ目、レス数が700に。金曜日17：00あたりから換算すると約270も伸びている。
やはり2週間で1スレを消費している。早い。早すぎる。
さて休日中に面白かったスレの内容は…正直多すぎ。
まずキーワード的に羅列したものをスレから引用する。
最低 最悪 詐欺 偽装派遣 偽装 派遣 多重派遣 残業 残業代 未払い 賃金 労働環境 嘘 ブラック 残業代未払い 残業代 未払い 離職率
1つだけ抜いた。社名が入っていたためだ。
今日はやばいな。引用だらけだ。
この会社のコンプライアンスの意識レベルは
10-20人程度のワンマン会社と同レベル
法律も無視、労働者の原則なんて存在しない
整理解雇＝2年目未オーダーに圧力をかけて
自主退社させる高度な経営判断
経営陣が責任を取らないのに
リストラ＝これも高度な経営判断
会社が最善の努力をしてないのに首にする
これも高度な経営判断
どう考えても馬鹿の判断です
本当にありがとうございました
この書き込みに同意だ。本当に（ｒｙ
引用ばかりで申し訳ないが、今日だけはやばいのだ。
未オーダー＝怠慢社員＝リストラ対象
合ってる。何も言えないな、これ。
さらに衝撃的なことに…
○○の子会社に2重派遣として送り込まれて
基地外の客の理不尽な要求に付き合わされるのが
社内的に一流のプロフェッショナルな仕事場なんだってｗｗｗｗｗｗ
社名は伏せた。その会社の良いイメージが崩れるからな。
私の会社は伏せなくても良くなってるが。
さすがに理不尽だな、これは。あり得ないと思いたいがこれがうちの会社の現実。
解雇してるって話は正式には流れてこないな。以前はちゃんと予告して
やってたのに。こそこそやってるならなんか陰湿な印象だ。
リストラという名の自己退職に追い込む会社。
こそこそ退職させてるから最悪。
以前訴えられて負けたじゃん。
「今までのことはなかったことにしてください。これからは残業だします。」
って言ってたよな。
前に訴訟起こされて負け、そして残業代を未だに払っていない。
次は監督署の監査が入るぞ。こうなれば終わりだがな。
どうやらプロジェクトが切れたら退職勧告という噂。
確かにやりかねない。むしろ常套手段として使ってくるだろう。
ヘッドハンティングを求める私はどうなのだろうか…社名が糞だから取ってくれないかもしれないがな。
最後の引用とさせてもらう。
残業代不払い状態の妥当性検証のための社員への財務内容の開示と
経営努力の告知
社外労働者に対する社内伝達事項の周知徹底
出向先における契約形態の開示
社外労働における労働環境のコンプライアンスの尊寿
整理解雇の妥当性を検証するための4原則以下の
1）人員整理をする必要性があるのか
2）解雇回避努力を尽くしたか(解雇回避努力義務の履行)
3）人選基準に合理性はあるのか(被解雇者選定の合理性)
4）解雇するに際しての説明・協議等をしたか(適正・妥当な手続)
についての説明の要求
特に4について会社の都合と言いながら圧力をかけて
自主退職に持っていくやり方について妥当性の検証と説明
以上全ての項目に於いて不履行状態となっている現状の説明
これくらい普通要求してもよさそうだな
ついでに
労働組合を作るとかな
結論から言うと、労組作って会社つぶすしかないと思う。
それも、30人以上の規模の労組で…
そろそろ作った方が良い。もしくは水面下で団結して一気に仕掛けるか。
しかし作った瞬間会社から消される可能性もある。勤務報告書は持っておくべし。
ちなみに労組作って会社から消されたら不当解雇で訴えることが可能。
「会社に対して大損害を与えた」ことによる解雇になるのか。
労組は労働者の権利だ。損害とかじゃない。会社が労働者に大損害を与えているのだ。
さて社名を公表だ。略称だがな。「○興」だ。
スレを見てた人ならわかるかもしれないが。
では仕事に行こう。
社名一部伏せた。イエローランプが灯った気がしたためだ。
