やぁ、みんな。おはようだ。
現状スレ報告。11スレ目のレス数300に到達する。１週間たたず300か…恐ろしい。
現在大変なことになってるので報告だ。
LMSというものを導入しているうちの会社だが、FE・SWの認定試験の第１回締め切りが３１日だ。
しかしその認定試験受験にはLMSの進捗を１００％にする必要がある。
そのLMSが落ちているのだ。しかも夜に限って。
夜にやる人が多く、アクセス過多となるのだ。そしてダウン。
それでも会社側の第１回認定締め切りは３１日で変わらない。
さて問題だ。夜はアクセス過多でLMS（サーバ）はダウン、だが認定試験の締め切りは３１日。
自社内は昼のPC利用が禁じられてるらしくLMS使用不可。朝は出勤のためできない。
いつやれと？
これで怒られようもんなら会社側が全面的に悪いとしか言えないのだが…
おそらく会社側（主に課長）はこう言うだろう。
「朝もしくは夜中できるじゃないか」
なるほど、社員を壊すんですね。わかります。
鬱病社員出て自殺者大量に出たらどうする…ってうちの会社には未来もないので潰れるだけだ。
さすがブラックの中のブラック。終わってるな。
事業部によって２年目の未オーダー社員が続々と呼ばれていることも明らかになった。
その内容は自己退職か解雇を迫られる内容らしい。
これでパワハラが確定した。だが未オーダー２年目の方にはがんばって欲しい。
今こそ会社に嫌がらせできる時期である。粘って解雇になると会社都合となるためだ。
自己退職では退職願を書いてはいけない。ただ粘る必要がある。
スレから引用しよう。
俺もよく理解してないのだが、自己都合で辞めるのと会社都合で辞めるのでは貰える金額、期間、時期が大違いだからよく調べておけ。上記のように会社都合の自主退職なんてあいまいなことで納得しちゃいかんよ。
これじゃ離職票に自己都合退職と書かれかねない。そうすると失業手当が3ヶ月受け取れなくなっちゃうし、解雇予告手当も貰えない。
失業保険は会社都合の場合180日だけど、自己都合なら90日。
それとこれ書くときにはじめて知ったんだけど会社都合の場合、退職届書いちゃ駄目らしい。それが自己都合退職と見なされる証拠となるらしい。
解雇に関する法律は2年目以外もちゃんと調べといたほうがいいよ。改正の連続で昔とは常識が違う。
ちょっと訂正。会社都合による自主退職というのは退職勧奨を受けてそれに応じた場合を指すみたいだ。
でもこれは運用上の名前で法律上はやっぱり解雇。またはやとちりしてるかもしれないからどんどん突っ込んでくれ。
この説明に関連するのがこのサイトだ。
完読するといいだろう。私も完読するつもりだ。
さてそろそろ準備して仕事行ってくるか。
明日また書こう。これは公開しても良い。会社名もさらけ出しても良い。むしろググれ。
駒はまだ揃わない。駒が揃い次第、風邪で休む連絡を入れて労基署へ。
下準備が間に合うかとどうかだが…