やぁ、みんな。おはようだ。
早速スレの現況からだ。
9スレ目のレス数770を突破。昨日朝見たときは700くらいだったはずだが？
給与明細の効果なのか、異常に書き込みが増えた気がする。
そしてそろそろ10スレ目のスレタイも考案されてきている。
以下、スレから引用。
【プロポ】○○10【ビジュアル】
【ＦＥ】○○10【ＳＷ】
【残業代】○○10【払いません】
【社長自己満】○○10【社員涙目】
【鬱病】○○10【△△中】
【サービス残業】○○10【△△中】
【脱北者】○○10【△△中】
【倒産まで】○○10【カウントダウン】
【研修者】○○10【△△中】
【残りカス】○○10【△△中】
【ブラック度】○○10【△△中】
【不満】○○10【△△中】
【色々未払い】○○10【△△中】
【労基】○○10【査察】
【2chネラー】○○10【△△中】
【倒産】○○10【リストラ】
やたらと△△中の文字が見えるが…これは下記を示す。
まぁ、なんということでしょう！会社名がばれてしまうわ！（○フォーア○ター風）
私的には【倒産まで】○○10【カウントダウン】か【残業代】○○10【払いません】だな。
証拠は持ってるしその時の給与明細だってある。
監督署駆け込みしていいんじゃね？って感覚。
まぁ土曜日に監督署行こうと思ってたのだが…すまないが保留にさせてほしい。
というのも、訴えるリスクが大きすぎるのだ。
勝つには勝つだろうが、訴えた人は職に就くことが難しくなる。
訴えた人の名は匿名であってもその業界に広く知れ渡る。
SEの世界はもう諦めるしかないのだ。さらに話が大きくなると社会全体が訴えた人を拒む。
これが現状の日本社会ということなのだ。
つまり…訴えた人は再就職先でも訴える危険性があり、危険因子である。
そのような人を社会にとどめておくのだろうか？否、確実に社会から消される。
内部告発というものはそれだけのリスクがあるのだ。
鬱病で倒れ、労災も出ず、過労死して初めて監督署が動く。
正義感の強すぎる私にとってはどうしても許せないのである。
それに社内規定というのは簡単に変えられる。つまり監督署が来る前に社内規定を書き換えればそれで終わりなのだ。
○ｰｸﾗもE○ｼｽﾃﾑｽﾞも残っているのはこのためだろう。
一番の対策は会社を冷たい目で見るしかない。社員を駒として使う会社がほとんどであるため、これは認めるしかなさそうだ。
危険を十分承知の上で隠密に、そして密告して平然と生活したほうがいいのかもしれない。
どっちにしようか…迷う。