メンバーシップ型（日本雇用型）といわれるのは
終身雇用を基本的に保証する働き方で
人材の”能力”ではなく企業への”貢献度”を重視。
ジョブ型（標準的な雇用）といわれるのは
能力主義で解雇・離職が自由、
どんな仕事ができるのかを基準に考える。
先日のニュースでKDDIでは8月から段階的に
ジョブ型雇用の導入を決定しました。
これからの日本の雇用システムは
アメリカが実践してきたジョブ型への移行を
検討していく企業が増えていくのでしょう。
アメリカではタスク型への移行？
AIなどの技術革新から、
企業は人材を雇用しなくても、
個人は企業に属さなくても
経済が回る可能性があり
必要な時に労働力を雇用する、提供する、
タスク型への移行が議論されているようです。
Uberが典型的ですね。
厚労省の報告書 2016年8月
～一人一人が輝くために～
報告書によると
AIの技術革新により
時間や働く場所に縛られず自由な働き方
より充実感がもてる働き方などなど
あげられています。