世界で通用するグローバルな人材をいかに育てていくか・・・
グローバル化する中で、日本は何を目指して世界を引っ張っていけばいいか、何をすべきか・・・
そんな将来の日本を考える公開シンポジウムに参加

グローバルリーダーシップに関して、大学教授、事業会社のイノベーション室、コンサルティング会社などさまざまな分野で活躍されている方々の講演、パネルディスカッションがありました。


グローバル化が進むなかで、日本は、未だに、英語の壁、文化の壁があると、その中に入っていけないでいることが多い。

そんな中では、英語の壁とか考えず、自分自身の強みが何であるか、それを伝えることがまず大事。

とくに、グローバル化が進む中で大切なのは、

①コンフォートゾーンといわれる、そこにいるとなんとなく楽だなぁ・・・というところから飛び出る。
②そして、他流試合を積極的に行うこと。

たとえば、大学を2年遅れて卒業、日本では、その2年は評価されないことが多い・・・
でも、お隣の韓国では7年で卒業は当たり前だということ。通常の4年加え、のこり3年で何をやるか!?その3年で海外にいったり、いろいろな研究をしてみたり。。。

もちろん、他流試合は別に海外でなくてもいい。

この2つを飛び出ておこなうと、中庸になり、ながて、オープンでフラットなメンタリティーが生まれる。

さらに、これからは、キーワードになっていくのは、グローバルコラボレーション(グローバルな協力関係)では?

そこでは、人をいかに巻き込むか、そして、その際、”パッション(情熱)”、”ビジョン”が大切だと。

まさに、本多宗一郎さんの名言

”チャレンジして失敗を恐れるより、何もしないことを恐れろ!!”



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