(メモ)ダイヤモンドオンラインの氣になる記事① なぜ、日本では最上流の思考ができる「アーキテクト人材」が少ないのか?ニューノーマルの時代にはこれまでの勝ちパターンは通用しない。変革期に必要な新しい思考回路が求められている。それがアーキテクト思考だ。アーキテクト思考とは「新しい世界をゼロベースで構想できる力」のこと。『具体⇔抽象トレーニング』著者の細谷功氏と、経営共創基盤(IGPI)共同経営者の坂田幸樹氏の2人が書き下ろした『構想力が劇的に高まる アーキテクト思考 具体と抽…diamond.jp 2100年には日本人が“絶滅危惧種”に!?人口減少国ニッポンの未来最新刊『世界100年カレンダー』(朝日新書)で、「人口を追えば、未来は見えてくる」と説くジャーナリスト・河合雅司さんは、「このままいけば、2100年に日本人は“絶滅危惧種”となる」と看破する。そんな日本のリアルな現在地について本書より紹介する。diamond.jp 利益を上げ、「無収入寿命」をのばし、永続的企業をつくる2つの重要数値これまでは、「売上最大化、利益最大化」が常識だった。 これからは、「売上最小化、利益最大化」が常識になるかもしれない。 「株価上昇率日本一(1164%)の超効率経営」 「従業員一人あたり利益がトヨタ、NTT、三菱UFJ、KDDI、三井住友FGより高い」 「新卒初任給は日本で2番目(2021年実績)の高さ」 という「北の達人コーポレーション」木下勝寿…diamond.jp 「雑談が消えた職場」が抱えるヤバい集団心理心理学から集団力学、脳科学まで、最新の科学的成果が結集。仕事と人生を飛躍させる最高のリーダーシップ法が明らかに!diamond.jp 仕事の遅い部下に「あれ、どうなってる?」と聞く前に、リーダーが自問すべきこととは?管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。管理職自身は「力」を抜いて、メンバーに上手に「技」をかけて、彼らがうちに秘めている「力」を最大限に引き出す。そんな仕事ができる人だけが、リモート時代にも生き残る「課長2.0」へと進化できるのです。本連載では、ソフトバンクの元敏腕マネージャーとして知られ…diamond.jp 「他人とかかわるのが苦手な人」のストレスフリーな生き方とは?NHK『プロフェッショナル 仕事の流儀』出演で話題! 発達障害を専門とする日本屈指のスペシャリスト、キャリア30年以上の精神科医が贈る、「思い込み」を外し、自分らしくラクに生きるコツdiamond.jp 「学んでもすぐ忘れてしまう」を解決する超シンプルな習慣「独学大全』著者の読書猿さんが「勉強が続かない」「やる気が出ない」「目標の立て方がわからない」「受験に受かりたい」「英語を学び直したい」……などなど、「具体的な悩み」に回答。今日から役立ち、一生使える方法を紹介していきます。 diamond.jp 「受験勉強」が上手だった人が陥りやすい、意外な“落とし穴”とは?プルデンシャル生命保険で「前人未到」の圧倒的な業績を残した「伝説の営業マン」である金沢景敏さん。営業マンになった当初はたいへん苦労しましたが、あることをきっかけに「売ろう」とするのをやめた結果、自然にお客様から次々と「あなたからサービスを買いたい」と連絡が入るようになりました。どうすれば、そのような営業スタイルを作り上げることができるのか? 本連載では、金沢…diamond.jp 「感情マネジメント」がデキるリーダーの絶対条件、人が抱く2185種の感情の活用法仕事を円滑に進めるために「感情マネジメント」の重要性が注目されている。自分や他者の感情を理解し、それに合わせた対応を取るというものだ。とはいえ、これまで「感情は仕事の場に持ち込んではいけない」と言われることも多かったはず。なぜ感情に着目することが大切なのか。diamond.jp シミュレーション科学の発展に影響をおよぼした架空の学問とは製品やビジネスモデルの開発アプローチとして、SFが大きな注目を集めている。『SF思考 ビジネスと自分の人生を考えるスキル』でも、SFによって生み出された製品やサービスが数多く紹介されているが、SF作品のその後のつながりをたどって行くと、ビジネスの理論や概念、手法といった、大きなトレンドへの影響も見てとれる。本連載では、筑波大学HAI研究室主宰者で日本SF作家…diamond.jp “現代の名工”が手縫いで仕立てるこだわりのスーツが支持を集める熟練技能者が「技」の日本一を競う「技能グランプリ」。繊維、建設、一般製造などの分野、職種ごとに競技が行われる同グランプリにおいて、2015年、紳士服製作部門で1位、その中でも最も優秀な成績を収めた人に贈られる内閣総理大臣賞をダブルで受賞。さらに17年、「現代の名工」に選ばれ、18年には「黄綬褒章」を受章。まさに、日本を代表するスゴ腕のオーダースーツのプロが、…diamond.jp 日本で初めてスッポンの養殖を開始。カレーやサプリなど新商品を次々と開発明治初期の1879年に、浜名湖で日本で初めてスッポンの養殖を開始。自然に近い環境で3~4年かけてじっくり育てたスッポンの味が評価され、東京や京都の料亭だけでなく、フレンチやイタリアン、中華料理など、多くの高級レストランが素材として採用する。「すっぽんスープカレー」やサプリメントなど、従来のスッポンのイメージにとらわれない新商品を続々開発。diamond.jp 「敵意と憧れ」2つの感情が表裏一体という意外な真実心理学から集団力学、脳科学まで、最新の科学的成果が結集。仕事と人生を飛躍させる最高のリーダーシップ法が明らかに!diamond.jp 管理職必見!「自信がない」と言う部下を戦力に育てる超具体的な方法「経験も実績もないので、どうしても自信が持てません」という部下。マネジャーはどのように指導して、どう結果を出してもらえばいいのでしょうか。diamond.jp 伊藤忠商事が地下鉄出口に「数メートルの屋根」を作った理由近江商人の初代伊藤忠兵衛が1858年に創業した伊藤忠商事。かつては「万年4位」ともささやかれてきた非財閥系商社は、いかにして総合商社トップの座へと成長したのか。多くの関係者への取材を通じて明らかにする。diamond.jp 答えは社内にある!スタバやアトラスの元CEOが「フォーカス・インタビュー」にこだわる理由スターバックスやザ・ボディショップなどでCEOを務めた岩田松雄氏。中堅社員や幹部との1対1の面談(Focus Interview)が重要である2つの理由とは?そして表向きの目的ではない隠れた目的(Hidden Agenda)とは? 多くの有名企業で実績を残してきた岩田松雄流の経営哲学を伝授します。diamond.jp 宜しく? よろしく? 評価される人は、メールのどこを漢字にしているか「宜しくお願いします」か「よろしくお願いします」か。メールで「漢字・ひらがな」をどう使い分ければいいかを、コピーライターが教えます。diamond.jp 星野リゾート代表が訴える「一流観光地の条件として“民泊”が不可欠な理由」「Airbnb(エアビーアンドビー)」や「Uber(ウーバー)」といったシェアリング・エコノミーの存在感がますます増していて、旅行業界にも大変革を促しつつある。既存のホテル・旅館業やタクシー業などは、これらの導入に反発しているが、星野リゾート代表の星野佳路さんは一貫してその導入の必要性を声高に訴えてきた。既存業界が割を食うのではないか、どのようなメリットがあ…diamond.jp 激務でワリが合わない!意外と知らない裁量労働制とフレックスの違い企業の顧問社労士として、数多くの労務問題を解決してきたカタリーナ。新たに始めたオンラインのよろず労務相談には、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる。本日の相談者は、某ベンチャー企業でシステムエンジニアとして働く男性(31)。忙しすぎて休みも取れないと言うが……。 diamond.jp クラブハウスが下火になっても「音声メディア」の可能性が広がり続ける必然21年初頭に突如、大きな盛り上がりを見せた、米国発の音声SNS「クラブハウス」。ところが、人気はあっという間に沈静化した。とはいえ、これは決して音声メディアの可能性が絶たれたことを意味しない。GAFAをはじめ、世界的IT企業はこぞって「音声」に投資。今も音声関連テクノロジー(ボイステック)の可能性は広がり続けている。diamond.jp 田原総一朗と冨山和彦が対談!封建的な「L型企業」のデジタル化、どこから手をつけるべきか?カネボウ再生の立役者として名を馳せた冨山和彦氏と、大物経営者へ数多くの取材を重ねてきた稀代のジャーナリスト、田原総一朗氏が対談。社内に人材がいない場合の対処法、人材登用におけるアファーマティブ・アクション、「知識」より大事なもの、地方国公立大学の知のハブ化などについて語りました。diamond.jp お辞儀を見れば、育ちがわかる育ちがいい人はどこが違う?累計50万部突破!『「育ちがいい人」だけが知っていること』の第2弾がついに発売。1番売れてるマナー本の著者、諏内えみさんが「育ちがいい人はこんな時どうしているの?」に、もっと! 具体的にお答えします。第1弾と同じ項目はなし! 新たに260項目を紹介。2冊で、常識・マナー・話し方・気遣い・美しい所作&ふるまいが身につきます!diamond.jp
なぜ、日本では最上流の思考ができる「アーキテクト人材」が少ないのか?ニューノーマルの時代にはこれまでの勝ちパターンは通用しない。変革期に必要な新しい思考回路が求められている。それがアーキテクト思考だ。アーキテクト思考とは「新しい世界をゼロベースで構想できる力」のこと。『具体⇔抽象トレーニング』著者の細谷功氏と、経営共創基盤(IGPI)共同経営者の坂田幸樹氏の2人が書き下ろした『構想力が劇的に高まる アーキテクト思考 具体と抽…diamond.jp
2100年には日本人が“絶滅危惧種”に!?人口減少国ニッポンの未来最新刊『世界100年カレンダー』(朝日新書)で、「人口を追えば、未来は見えてくる」と説くジャーナリスト・河合雅司さんは、「このままいけば、2100年に日本人は“絶滅危惧種”となる」と看破する。そんな日本のリアルな現在地について本書より紹介する。diamond.jp
利益を上げ、「無収入寿命」をのばし、永続的企業をつくる2つの重要数値これまでは、「売上最大化、利益最大化」が常識だった。 これからは、「売上最小化、利益最大化」が常識になるかもしれない。 「株価上昇率日本一(1164%)の超効率経営」 「従業員一人あたり利益がトヨタ、NTT、三菱UFJ、KDDI、三井住友FGより高い」 「新卒初任給は日本で2番目(2021年実績)の高さ」 という「北の達人コーポレーション」木下勝寿…diamond.jp
仕事の遅い部下に「あれ、どうなってる?」と聞く前に、リーダーが自問すべきこととは?管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。管理職自身は「力」を抜いて、メンバーに上手に「技」をかけて、彼らがうちに秘めている「力」を最大限に引き出す。そんな仕事ができる人だけが、リモート時代にも生き残る「課長2.0」へと進化できるのです。本連載では、ソフトバンクの元敏腕マネージャーとして知られ…diamond.jp
「他人とかかわるのが苦手な人」のストレスフリーな生き方とは?NHK『プロフェッショナル 仕事の流儀』出演で話題! 発達障害を専門とする日本屈指のスペシャリスト、キャリア30年以上の精神科医が贈る、「思い込み」を外し、自分らしくラクに生きるコツdiamond.jp
「学んでもすぐ忘れてしまう」を解決する超シンプルな習慣「独学大全』著者の読書猿さんが「勉強が続かない」「やる気が出ない」「目標の立て方がわからない」「受験に受かりたい」「英語を学び直したい」……などなど、「具体的な悩み」に回答。今日から役立ち、一生使える方法を紹介していきます。 diamond.jp
「受験勉強」が上手だった人が陥りやすい、意外な“落とし穴”とは?プルデンシャル生命保険で「前人未到」の圧倒的な業績を残した「伝説の営業マン」である金沢景敏さん。営業マンになった当初はたいへん苦労しましたが、あることをきっかけに「売ろう」とするのをやめた結果、自然にお客様から次々と「あなたからサービスを買いたい」と連絡が入るようになりました。どうすれば、そのような営業スタイルを作り上げることができるのか? 本連載では、金沢…diamond.jp
「感情マネジメント」がデキるリーダーの絶対条件、人が抱く2185種の感情の活用法仕事を円滑に進めるために「感情マネジメント」の重要性が注目されている。自分や他者の感情を理解し、それに合わせた対応を取るというものだ。とはいえ、これまで「感情は仕事の場に持ち込んではいけない」と言われることも多かったはず。なぜ感情に着目することが大切なのか。diamond.jp
シミュレーション科学の発展に影響をおよぼした架空の学問とは製品やビジネスモデルの開発アプローチとして、SFが大きな注目を集めている。『SF思考 ビジネスと自分の人生を考えるスキル』でも、SFによって生み出された製品やサービスが数多く紹介されているが、SF作品のその後のつながりをたどって行くと、ビジネスの理論や概念、手法といった、大きなトレンドへの影響も見てとれる。本連載では、筑波大学HAI研究室主宰者で日本SF作家…diamond.jp
“現代の名工”が手縫いで仕立てるこだわりのスーツが支持を集める熟練技能者が「技」の日本一を競う「技能グランプリ」。繊維、建設、一般製造などの分野、職種ごとに競技が行われる同グランプリにおいて、2015年、紳士服製作部門で1位、その中でも最も優秀な成績を収めた人に贈られる内閣総理大臣賞をダブルで受賞。さらに17年、「現代の名工」に選ばれ、18年には「黄綬褒章」を受章。まさに、日本を代表するスゴ腕のオーダースーツのプロが、…diamond.jp
日本で初めてスッポンの養殖を開始。カレーやサプリなど新商品を次々と開発明治初期の1879年に、浜名湖で日本で初めてスッポンの養殖を開始。自然に近い環境で3~4年かけてじっくり育てたスッポンの味が評価され、東京や京都の料亭だけでなく、フレンチやイタリアン、中華料理など、多くの高級レストランが素材として採用する。「すっぽんスープカレー」やサプリメントなど、従来のスッポンのイメージにとらわれない新商品を続々開発。diamond.jp
管理職必見!「自信がない」と言う部下を戦力に育てる超具体的な方法「経験も実績もないので、どうしても自信が持てません」という部下。マネジャーはどのように指導して、どう結果を出してもらえばいいのでしょうか。diamond.jp
伊藤忠商事が地下鉄出口に「数メートルの屋根」を作った理由近江商人の初代伊藤忠兵衛が1858年に創業した伊藤忠商事。かつては「万年4位」ともささやかれてきた非財閥系商社は、いかにして総合商社トップの座へと成長したのか。多くの関係者への取材を通じて明らかにする。diamond.jp
答えは社内にある!スタバやアトラスの元CEOが「フォーカス・インタビュー」にこだわる理由スターバックスやザ・ボディショップなどでCEOを務めた岩田松雄氏。中堅社員や幹部との1対1の面談(Focus Interview)が重要である2つの理由とは?そして表向きの目的ではない隠れた目的(Hidden Agenda)とは? 多くの有名企業で実績を残してきた岩田松雄流の経営哲学を伝授します。diamond.jp
宜しく? よろしく? 評価される人は、メールのどこを漢字にしているか「宜しくお願いします」か「よろしくお願いします」か。メールで「漢字・ひらがな」をどう使い分ければいいかを、コピーライターが教えます。diamond.jp
星野リゾート代表が訴える「一流観光地の条件として“民泊”が不可欠な理由」「Airbnb(エアビーアンドビー)」や「Uber(ウーバー)」といったシェアリング・エコノミーの存在感がますます増していて、旅行業界にも大変革を促しつつある。既存のホテル・旅館業やタクシー業などは、これらの導入に反発しているが、星野リゾート代表の星野佳路さんは一貫してその導入の必要性を声高に訴えてきた。既存業界が割を食うのではないか、どのようなメリットがあ…diamond.jp
激務でワリが合わない!意外と知らない裁量労働制とフレックスの違い企業の顧問社労士として、数多くの労務問題を解決してきたカタリーナ。新たに始めたオンラインのよろず労務相談には、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる。本日の相談者は、某ベンチャー企業でシステムエンジニアとして働く男性(31)。忙しすぎて休みも取れないと言うが……。 diamond.jp
クラブハウスが下火になっても「音声メディア」の可能性が広がり続ける必然21年初頭に突如、大きな盛り上がりを見せた、米国発の音声SNS「クラブハウス」。ところが、人気はあっという間に沈静化した。とはいえ、これは決して音声メディアの可能性が絶たれたことを意味しない。GAFAをはじめ、世界的IT企業はこぞって「音声」に投資。今も音声関連テクノロジー(ボイステック)の可能性は広がり続けている。diamond.jp
田原総一朗と冨山和彦が対談!封建的な「L型企業」のデジタル化、どこから手をつけるべきか?カネボウ再生の立役者として名を馳せた冨山和彦氏と、大物経営者へ数多くの取材を重ねてきた稀代のジャーナリスト、田原総一朗氏が対談。社内に人材がいない場合の対処法、人材登用におけるアファーマティブ・アクション、「知識」より大事なもの、地方国公立大学の知のハブ化などについて語りました。diamond.jp
お辞儀を見れば、育ちがわかる育ちがいい人はどこが違う?累計50万部突破!『「育ちがいい人」だけが知っていること』の第2弾がついに発売。1番売れてるマナー本の著者、諏内えみさんが「育ちがいい人はこんな時どうしているの?」に、もっと! 具体的にお答えします。第1弾と同じ項目はなし! 新たに260項目を紹介。2冊で、常識・マナー・話し方・気遣い・美しい所作&ふるまいが身につきます!diamond.jp