給与明細は情報の宝庫です！【モンち】

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　　　モンち

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2010年7月某日　たすけ商事にて

　「ようやく6月分の給料計算も終わったぁ～。もう、問い合わせもなさそうだし・・・

　　　これで、ようやくほっと出来るなあ・・・」

　「あっっっ　たすけ。給料計算は終わったけど、新入社員のお給料、

　　　たすけの試算の結果が出たわね。」

　「試算の結果？」

　「そう。新入社員の給与案に残業代等を試算して、社会保険料の等級を決めたでしょ」

　「そうでした。そうでした。昨年の新入社員の4月分・5月分・6月分と

　　　配属先を参考に・・・でしたね」

　「うん。それと、カズオ社長の考えもね」

　「その結果ってことですね。」

　「そう。じゃあ、4月分・5月分・6月分の明細を見てみましょ」

　「あ～。ちょっとドキドキするなあ」

　「そうね。予想通りだといいわね。取得時の標準月額と2等級以上の差がなければ

　　　OKだからね」

　「2等級ですね。ドキドキ」

　「う～ん。ほぼ、合ってるわね。事務系の仕事の新入社員は残業時間が少ないから

　　　予想通りね」

　「そうですね。それはホッとしましたが・・・・。

　　　　う～ん。現状、超繁忙期の営業所に配属された新入社員は、ちょっと予想を上回ってました」

　「うん。私も、ちょっと予想外だった。地方の営業所に配属された人は、地域手当とかが

　　　支給されていたんだよね。それを試算し忘れたよ。これは反省だね。」

　「この地域手当ての金額は大きかったですね。次回からの反省点です」

　「うん。取得時と2等級以上違う場合は、取得時に遡って、社会保険料を

　　　訂正しなくちゃいけないのよ」

　「って事は、この人たちは、差額を徴収しなくちゃいけないって事ですね」

　「そう。訂正した上に、差額ももらわなくちゃいけないからね」

　「かなり、大きな負担をかけることになるんですね」

　「そうね。社員だけではないわよ」

　「え？？それはどういうことですか？」

　「社会保険料って会社負担分のあるでしょ」

　「はい。そうですね。ってことは、会社負担分も当然増えるってことですね」

　「その通りよ。」

　「って事は、各部署の見えない経費も増えるって事だな。」

　　「カ　カズオ社長!!」

　　「は～。給料計算って奥が深いな・・・」

たすけの給与計算物語です。この物語はフィクションです。給与案についてはそれぞれの会社によって違います。詳しくは、人事担当の方や、社会保険労務士の先生にご確認ください。

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