給与明細は情報の宝庫です！【モンち】

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　　　モンち

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2010年3月某日　たすけ商事にて

　「もう4月ですねぇ～。いよいよ新入社員が入社してきますね」

　「ひょっとして、自分が入社した時の事　思い出した？」

　「それも、ちょっとだけあります」

　「さっっ　それはさておき、入社の準備は出来てる？」

　「はい。辞令でしょ～。制服に～、名札に～、　就業規則でしょ～

　　　　で～・・・・。新入社員の給与案の用意をしておくように言われたんですが・・・」

　「そういえば、たすけは給与案作るの初めて？？　

　　　じゃあ就業規則と新入社員の履歴書を持ってきて！」

　「就業規則と履歴書ですか？」

　「うん。お給料案ってね、勝手には作れないのよ。就業規則の中に、賃金規程があるでしょ？」

　「へ～、今までどうやって給与案を作っているのか不思議だったんですよね」

　「給与体系とかね。年齢給、金属給、等級とか職能給とか諸々載ってるでしょ？

　　　それによって作っていくのよね」

　「へ～。え～っと、新入社員は・・・・この等級で、この職能給で、って」

　「そうそう。このあたりはみんな同じね」

　「年齢給っていうのはどうやって決めるんですか？」

　「いいところに気が付いたね。うちの会社では、その年度の4月1日現在の年齢で決めてるんだ」

　「ということは、新入社員で年齢給に差が出ることがあるって事ですね」

　「そう。正解」

　「あと、勤続給はゼロだし、一律にあるのは給食手当てか・・・」

　「通勤手当は距離によって決まるから、それも計算してね」

　「はい。あと気をつける事って・・・・」

　「うん。アパートなんかを借りている人には住宅手当が支給されるし、

　　　配属先によっては作業手当てとか、地域手当もつくから気をつけて」

　「はい。確認しました。んんん？？？家族手当って、これは新入社員はいいだろうな～」

　「そうね。まぁ、健康保険証の手続きをする際にちゃんと確認しましょ」

　「え～っと。全員分作ったら、一度確認してくださいね」

　「オッケー」

たすけの給与計算物語です。この物語はフィクションです。給与案についてはそれぞれの会社によって違います。詳しくは、人事担当の方や、社会保険労務士の先生にご確認ください。

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