こんにちは
社労士ののりこです
今日はいつもの「介護日記」ではなく
みなさまにお知らせです
先日、やまともさんの
stand.fm「教えて！社労士のりちゃん先生」に
毎週金曜日に出演させていただいております
こちらです
是非、聞いてみてください
⇩ ⇩ ⇩
stand.fm「教えて！社労士のりちゃん先生」
第5回では、
「退職するとき、有給休暇は全部使えるの？」
というご質問をいただきました。
退職を考え始めると、多くの方が気になるテーマです
有給休暇は「働く人の権利」
有給休暇は、
労働基準法で認められている働く人の権利です
そのため、会社は原則として、
有給休暇の取得を認めなければなりません
ただし、一つ注意したいことがあります
退職日を過ぎてから有給休暇を使うことはできません
例えば、有給休暇が20日残っている場合は、
退職日を、有給休暇の最終日になるように調整する
という形で取得することになります
「有給の買い取り」はできるの？
昔は、
「有給を買い取ってもらった」
という話を聞いたことがある方も
いるかもしれません
でも現在は、
法律で定められた有給休暇（法定の有給休暇）を
会社が買い取ることは、原則できません
会社独自で法律以上の日数を付与している場合は、
その分を買い取るケースもありますが、
法律で定められた有給休暇は、
「お金に換えるもの」ではなく、
「休むための制度」
という考え方になっています
パート・アルバイトにも有給休暇はあります
「私はパートだから、有給はないと思っていました
」
実は、そんな声も少なくありません
でも、
パートやアルバイトの方も、
勤務日数など一定の条件を満たせば、
有給休暇は付与されます
週3日勤務などの場合は、
勤務日数に応じた「比例付与」
という制度があります
「働き方が違うから有給はない」
というわけではありません
有給休暇は「休むため」の制度
今回、やまともさんとのお話の中で、
スターバックス時代のことも思い出しました
私が働いていた店舗では、
店長や上司が10日ほど連続で休暇を取り、
海外旅行へ行くこともありました
でも、
「店長が休んだから困った」
ということはありませんでした
みんなで支え合いながら
仕事を進める文化があったからです
その姿を見て、
「休むことは悪いことではない」
そう自然に感じられるようになりました
「休める職場」は、働きやすい職場
有給休暇は、
「休む権利」
でもありますが、
私は、
「安心して働き続けるための制度」
だと思っています
誰かが休む
だから周りが支える
今度は自分が休むときに、誰かが支えてくれる
そんな循環がある職場は、
結果として働きやすい職場になります
反対に、
「休めない」
「使いづらい」
そんな状態が続くと、
不平不満につながりやすくなってしまいます
最後に
制度は、
知っているだけでは意味がありません
安心して使える環境があってこそ、
本当の価値があります
経営者も、働く人も、
お互いが気持ちよく働ける職場を
目指していけたら素敵ですね
制度と人
どちらも大切にしながら、
お互いを尊重できる職場が
増えていくといいなと思っています
制度を知ることは、自分を守ること
そして、お互いを思いやることは、
働きやすい職場をつくること
「教えて！社労士のりちゃん先生」では、
働く人が安心して働けるように、
知っているだけで役立つ制度や働くルールを、
わかりやすくお伝えしています
今日も最後までお読みいただき
ありがとうございます
疑問・質問はコメント欄にて
受け付けています
では、また来週お会いしましょう
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