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さぁ、連休明け！です。
色々な意味で待ち遠しかったこの日。
いざ！です
今日はちょっと私の事を。
私、50代・派遣社員。
雇用関係は派遣会社にありますが、いわゆる非正規雇用、有期雇用です。
※有期雇用：私の場合ですが、契約は3ヶ月更新。3ヶ月毎に双方合意のもと更新をします。
昨年9末に20年振りに社会復帰を果たしました。（←今思うと、このブランクでオフィスワークなんて厚かましい）
希望していたITやカスタマーサポートでは無いけれど、仕事は楽しい。
派遣先の社員さんや他の派遣社員もいい人ばかり。
なので、最初は何も望む事はありませんでした。
1日でも長く置いてもらえればありがたい。
こんな充実した日々を過ごせて、お給料までもらえるなんて
そんな気持ちでいました。
が、やっぱり1年近く働いていると、働き方や仕事への欲が出てくるもので。。
1日でも長く、では無く、1年後、2年後も思い描いてみたり。
なんなら3年満期が来たら、直接雇用してもらえないかな～（正社員or契約社員など）なんて事を思ってみたり。
まぁ、満期が来て直接雇用してもらえなければ、終了でもいいのかな、、とも思ったり。
そうなった時、今より2つ歳を重ねた私に次の仕事は厳しいだろうとも思っています。
そもそも今、上長のコンプラ違反を提議してしまったので、次の契約更新も危うい気もします。
上長は人としてはともかく、シゴデキ。
部署やチームには絶対欠かせない存在です。
さて。
そして、私のような非正規雇用で働く人にとって今後大きな影響があるとされている、同一労働同一賃金問題。
これだけ書くと、賃金だけの問題のように見えますが、実際にはそれだけでなく正社員との不合理な待遇差の解消を目指すものらしいです。
2026年10月からパートタイム・有期雇用のルールが変わります
端折って書くと、例えば私のような派遣社員、派遣先の同じ業務をする社員と同等の待遇でなければならない、もしそれができないのであれば、きちんとその説明がなされないとならない、というものらしいです。
給料とかも、派遣先の社員の給料を元に派遣元（派遣会社）が派遣社員の給料を算出しなくてはならないそうで、これまでの”ボーナス、退職金は時給に含まれる”はNGなのだそう。
ま、常々思ってましたが、これにボーナス・退職金含まれてるんだったら、私の時給いくらよ？です
奇しくも契約更新のタイミングでして。
これがどちらに動くか。
そんな事をずっと考えています。
派遣先企業にとって、そこまで（コストが上がる）して派遣社員を雇うメリットがあるか・・と言ったら微妙ですしねぇ。
（手間は掛かるかもしれないけれど、優秀で若い正社員をとった方が長い目で見れば得。）
でも、これまでの非正規雇用の在り方が、日本を貧しくしている。
私はそう思います。
どんなお仕事であっても、1日8時間・週に5日働いたら普通に暮らしていける世の中になればいいのに。
そして私が望むのは、雇用の安定です。
ここまで頑張ってきたのだから、理不尽な形で終えるのは不本意です。
お金をいっぱい稼ぎたいとかではなくて、頑張っているのに報われないと、モチベーション保てません。
