「リーダーの大胆な行動力」として
大胆な行動を振る舞う経営者やリーダーは、
日々どのような視点で行動しているのでしょうか？
その1つが、
部下や後輩社員のやる気を出すために「報酬を約束する」ことです。
「報酬」そのものは、どんな物でも構いません。
ここで重要なのは、、チームで仕事をする場合には、
全員のやる気やモチベーションをいかに上手く維持・コントロールするかということです！
その「キッカケ」となるのが報酬という訳です。
仕事に取り組む「やる気」に火を付ける際、
アメとムチを使う方もあります。
例えば、個人が自分のやる気を管理するために、
「ようし、英単語50個を完全に暗記できたら、
ご褒美にチョコレートアイスを食べよう！」
と決めます♪
その代わりに、完全に暗記できるまでは何も口にするのは止めようと、
自分自身に決まりを設けます。
これが組織となった場合には、
ささやかなパーティを開いたり、
安い居酒屋ではなく少し高級なレストランでディナーを食べる
という報酬を用意するのです。
その代わりに、仕事が失敗しても決して逃げないことを、
全員で誓うという決まりを設けます。
今日から「リーダーとしての」行動と決断を、より意識してみてください。
おそらく大きな変化があることでしょう！
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