20150623

▪️事実
・高評価
・エージェントマネージメント、AIなどのアサイン

▪️思考
・まずはスタートは上々
・ここからの一ヶ月はスピード重視。諦めるものを決めないと。
・基礎・基本を怠らない仕事の仕方をする。
・社内はお客さん
・イメトレ忘れてた

▪️宣言
・イメトレ、マトリクス
・具体的な行動に落とし込みたい
・タイムログ継続。忙しい時だからこそ。

20150617

■事実
・面接一緒に入る

■思考
・圧倒的なまでのレベル感、太刀打ちできない感。
・どこで価値を出せるか、バリューを出せるかかなり怪しい


■対策
・日々、積み重ねるしかない。。
ビジネスの話をどれだけキャッチアップできるかは
普段の読んでいる本や話している相手のレベル。
→HBRなどの定期的なインプットの必要性
・面接の復習、類型化とストック

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20150616

■新卒チームの議論
４P知らないし、アイエルツも知らないし、
飲んだ印象からしてもあまりイケてる印象なし。
中途で圧倒的な成果を残すことがHDに残る十分条件か

ただし、任されている感じがすごい。。。
3年目くらいの若手がここでもまれてたら
結構実力つくだろうな。。。

■エンジニアは学歴大事
新しい言語の習得などは勉強の要素もたぶんにある

■エンジニアに対して勉強不足
文系は積み上げているものが無形で
ごまかしが聞く分、つみあがっているとは言えない。
資格の勉強するのも微妙だが、グロービスのファイナンスくらいは
受けておいてもいいかもしれない。

20150616

■人工知能について思うところ

たぶん、大方は「自分の仕事が奪われる」「気味が悪い」という議論が先行している。
ありとあらゆる面で、

コールセンター、ショップ店員、記者、弁護士、会計士、
マーケティングもWEBにシフト。映画のherとか、ダッチワイフとかも含め、
毎日毎日イノベーションが生まれている。


かといってポストが減ったかというと、そういうわけでもない。
人間にしかできないところはあるし、便利になる。


リクルートドワンゴなどは積極投資。

ベネフィットもたくさんある。
コールセンターのびっくりするくらいの手運用、
介護士の問題、保育の問題…
たとえば銀行業務が自動化されれば、別に主婦が働く必要ないし…

人工知能に背を向けることは、産業革命に背を向けることに似ている。
既得権益を守りつづけ、国際競争力を失った日本を繰り返したくない、
人口減でも国際舞台で勝てる国にするために、人工知能に関しては
世界の最先端を行ってほしいと思う。

ドラえもん、アトムを生み出した国だから、
なんか行けそうな気はする。
PLUTO読もう。

2015/06/15

■事実

・http://itnp.net/story/1289
・https://getpocket.com/a/read/951297014

■思考

だいたいのパターン
「人の温かさが必要」「そんな単純作業じゃない」
自分たちの仕事は大丈夫だけど、ほかの仕事は置き換わるだろうなぁという議論。
もういっこ進むと2：8の法則で、2極化だろうという議論。

技術の進歩や、社会の変化は不可避なので、
それに対応するスタンスを持てるかどうかこそが重要

30年後、自分たちが60歳、子供が30歳の時に
どんな時代になっているか、の想像をして
マップを描いていくことは楽しい。

■対策

20150611

■事実
・模擬面接
・CV練習


■思考
・CVのスピードをあげるためには、企業名のストックがないと厳しい。
・模擬面はアトラクトに決定的な課題。ストックがないことが課題。
・

■対策
・企業名調べ、一日5個。
・アトラクトはセンスではなく、武器をどれくらいもっているかという
努力のフェーズ。やれることはやる。

20150609

▪️事実
書類選考練習

ひたすら練習


▪️思考
今のところ何のバリューもない。

自分で自分の力をマネージしなければならない

明確な目標、スモールステップを刻むつつんの凄さ

ここであの人たちに追いつくことが日本一に近づくポイントかも

自分の凄さは2年後誰かに言って証明されればオーケー

謙虚な気持ちで変わらないねと言われるように人に接する
日本一の会社で日本一の人事になるために3年1月やり尽くす


▪️対策
アトラクト丸暗記を怠らない
ケース問題を3つ、用意しておく
イメージ模擬面接を一度やる

toggleをとにかく騙されたと思って続ける。ためにデスクトップはシンプルに。


20150609

▪️事実
田中さん対応
書類選考練習
面接練習



▪️思考
改善
5W1Hで聞く。決めつけてクローズドで聞かない
仕事の課題はなにで、KPIはなんだったかを確認
はいはいはいと連呼しない。
基本トーンが暗くなる、明るく元気よく、笑顔を交えて。
相手の専門知識から遠いところのケースの質問をする。相手のゾーンから引きずり出す
一番苦労した点はどこか、を聞く



▪️対策
Webで選考
1日30人選考し、精度上げる
面接のシュミレーションを一人してみる