突然だけど
リクルート関連のＷＥＢページで企業の口コミ書くサイトありますよね？
わたしも書いたことあるんだけど、
その中に「女性の働きやすさ」について書く項目があって。わたしはしっかり書いた。
なぜならわたしが以前の会社を辞めた理由は唯一そこに不満があったから。
なにが不満だったかというと
前の会社、
・時短（制度はあるのに）は簡単に使わせてもらえない ←この時点でNGじゃない？？
・拘束時間長い
・人がいない（欠員フォローできない）
拘束時間に関しては、上の子が乳児のとき、保育園の中で朝は２番目に早くて、帰りも２番目に遅かった（←もちろん朝一番早い子は帰りはそれなりに早いし、逆も然り）ので他職よりも長いのは確か。
朝とか定時前から会議あったり、朝礼で朝刊の気になるところ発表したり（そのため新聞は読まなくてはならない）、夜も定時で終わってコレなんだけど、会議や検査や研修で遅いときはいちいちばーば召喚しなくてはならないし・・・
でもってそこまで給料高いワケじゃない。
そもそも、ばーばとか、周りの協力得ないと働けないってのが、時代錯誤じゃない？
働き方改革、女性の活躍どーなってんだ。
実際、前の会社は人事の人も親戚の手助けありきで頑張れって感じだったし。
人がいないに関しては、復帰したての頃、子供が熱で１週間休んだことがあって、ばーばもその時骨折で入院していて、旦那も仕事で午前様だった暗黒時代。
毎日上司（女性）から電話かかってきて。
「体調はどう？」「明日はこれそう？」「旦那さんもおばあちゃんも見れないの？」「病児保育に預けれないの？」
あげく
「子供の熱くらいでそんなに休まれると困る！」
サボって休んでるわけじゃないと
私「無理なもんは無理です！！」
と言い返してバトルになったこともあったけど。
てかさ。わたしが休んでも仕事回すのが上司であるアンタの役目でしょ。
営業でもないし個々のクライアントのやりとりなんかないし。
育休後でも無理のない営業所に配属されたはずやん。（人事曰く）
有休の範囲で欠勤してるわけじゃないし、仮病とかじゃなく正当な理由だし。病児保育否定してるワケじゃないけど、弱ってる子供を病児保育に入れる気ははじめからないし。（子供を不安にさせてしまうし、信頼関係ない園に預けるの嫌だし、他の病気移っても嫌だから）
ちなみにその上司（女）は前の会社で初めて産休をとった人で（育休はない時代）、毎日のお迎えは双方の祖父母がかわりばんこで毎日行ってて自分で迎えにいったことはなかったそうな。もちろんご飯もお風呂もご両親に入れて貰ってその後の引き取り。
それを私は立派に子育てしながら仕事も両立したなんてよく言えるよね～。
コレ言われたの６年くらい前だけど、今でも一緒にすんなと怒った感情は鮮明に覚えてるわ。
それをきっかけにわたしは２人目できたら絶対復帰せず辞めてやろうと決意したし、実際に辞めたのだけど。
男女とか、既婚歴とか、子供の有無とか数とか、周りの環境とか、方針とか。
立場がたとえ同じであっても、考え方が違えばわたしのこと甘ちゃんと思う人もいると思う。
前の会社の方針を飲んで工夫してる同僚だっている。なにが大事でそのためにどこまで出来るかってこと。
わたしは普段保育園に子供を預けているけど、その他の看病、送迎、食事、お風呂、身の回りのお世話はなるべく夫婦で頑張りたい。
前の会社ではそれが叶わないんだって思ったし、工夫しても働きたいと思うくらい価値のある会社じゃなかったから辞めた。
小さな子供のいる働く女性は少ない。
今小さな子供がいたって１0年も経てばそれは過去の話になるので常に少数派。わたしもいずれはそうなっちゃうのだけれど。
今抱えている思いはなくなっても、子育て中の働く女性の気持ちは思いやれるようでいたい。
ちなみにわたしの書いた口コミ、いいねがいっぱいついてた。
ちょっと安心したと思ってブラウザを閉じたわ。