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• ”No.143 風化を食い止める！　現在にも通じる、過去の会社不祥事の本質”
• ”No.144 風化を食い止める！　エディファミリーユニオンの公式サイト開設の意義”
• ”No.145 不当且つ姑息! 新賃金制度の実態のまとめ”
• ”No.142 新型コロナウイルス危機下で見る、変わらぬ従業員軽視の会社体質”
• ”No.141 過去の教訓は全く生かされず不祥事を繰り返す企業体質”
• ”No.140 調査報告の遅延や情報の隠蔽！「通報のもみ消しを行うための窓口なのか？」”
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• ”No.139 役員がほしいままに会社を私物化、まじめに働く労働者の労働の結晶を奪う”
• ”No.137 役員の会社私物化を伺わせる、地元への特異な出店と異常な値引運営の実態”
• ”No.138 コンプライアンス違反を繰り返すエディファミリー役員の資質を問う”
• ”3/8「おいでやす蚤の市＆手作りマーケット」のお知らせです”
• ”No136 嘘を付こうが付くまいが、法的に逃れられればそれでよい その2”
• ”No135 嘘を付こうが付くまいが、法的に逃れられればそれでよい その１”
• ”【番外】2019年の重要トピックス、東京管理職ユニオン事件についての解決報告です”
• ”No.132 突如、新賃金制度に同意するか否かを６日以内に決めろと従業員に迫ってきた”
• ”No.130 試験の結果を質問しても、「10点だから10点なんです」が回答になる？！”
• ”No.129　「全社的な経営的判断であるとか、背景が分かった中での判断」とは？！”
• ”No.128 会社は、改ざん→虚偽→隠ぺいに関する質疑を一方的打ち切ってきました”
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