この前、ブログで書いた
退職する事になった“今日の彼女”
あれからも毎日 いろいろとあり あり過ぎて
あまりにも自分勝手、自己中過ぎて
もう一人の事務員、Ｙさん激怒り
（もちろん私も+超ストレス
）
取り敢えず、現状としては
火曜日からは私物は持ち帰ったままですが出社してます
↑
どうやら常務が、今後どうするのか？このまま辞めるのか？を話した時に
このまま急に出社せずに辞めるとなると、自己都合退職（雇用保険の給付金が３か月待機期間あり）になるし、当初言ってた、転職勧告での退職＝会社都合（給付金の待期期間なし）にはならない。 と説明したから。
本当は、やっぱりあのまま辞めるつもりだったみたいです。
なのに この状況での
木曜日の朝
レシートを持って
「○○さん（私）、これ家電製品を買った分です。お願いします」とやって来ました。
私 
と同時に 目が点になりました 
と言うのも、実はウチの会社。
前期、業績が良かったので、決算賞与とは別に
「何でも好きな家電製品を何処で買ってもいいよ」
「レシートか領収証を持ってくれば、上限１０万円、会社が負担します」
精算期間は、11月～5月までって事になってるんです。
で、その１０万円の請求をされまして・・・
まさかっ
退職が決まってから請求されるとは私を含め、誰も思っていなかったので
ビックリ‼
※ Ｙさん「厚かましぃ～」と激怒
おまけに今朝の金曜日
彼女は９時出勤のはずなのに 何故か？８時半出勤の私よりも早く出社していて
？？？って思いつつ 事務所に入るといきなり
「今日から時差出勤で８時に出社します」と言われてしまいました
実は少し前、学校が一斉休校すると決まった時に
会社としても、バスなど密室度が高いから時差出勤を考えないとダメかなと
思って、彼女に聞いてみたんですよね。
でも、その時 「特にバスは混んでいないから大丈夫です」と言う事で
話は終わったんです。 なのに急に
流石に私も
「前に大丈夫と言ってたから、この件は、まだ常務や社長に了解を
得ていないので、急に勝手に決められても困る」
「それに誰の了解も無しに、自己判断でいきなりはダメだと思うよ」
「せめて前日にでも、きちんと事前に相談・報告をしてからでないと・・・」
「今までにも、他に同じような、勝手な自己判断で事後報告って言うのがあったけど
今後も何処かの会社で働くつもりなら、そこは治した方がいいと思う」と言いました。
ふぅー
（心の声）
普通で考えて ありえへんやろー
自分勝手にも程があるわ
せめて前日にでも言うてぇなぁー
って感じなんですけど
ところが
またまた 私の所へ来て
次に言った事が・・・
つづく