職場のいじめ「ある」74％ 社内風土作りが急務
社団法人日本産業カウンセラー協会は、「職場のいじめ」に関して、産業カウンセラー資格を有する人事労務..........≪続きを読む≫
暴力であればわかりやすいですし、人事的な対応(異動や懲戒など)もしやすいと思います。
言葉や態度では、その場にいないとわからないですし、周りの気にして何も言えずに我慢している人もいると思います。
記事の最後のほうには、「いじめを許容しない社内風土づくり」が予防策として指示されています。
人を変えるには自分を変えなければなりません。
風土つくるのは、他でもないあなただからです。
それをつくろうとせず、見て見ぬふりを続けている限り、いじめはなくなることはありません。