採用を変える、組織を変える

お世話になっている元リクルートの高岡さんが出された本

採用を変える組織が変わる


ご本人からのメッセージです。
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長年株式会社リクルートで中小企業の経営者と採用の仕事をしてきまして
意外なほど面接を苦手としている経営者は多く
そうした経営者の皆さんに面接が本来シンプルなものであり、
人間学を学ぶ場と思えば大変興味深いものであることをご認識いただき、
世の中採用熱心な会社が1社でも増えてくれたらいいなあと思って書きました。

そしてニッポンにとって大事なこれからの10年、
採用で元気になる会社を増やしニッポンの活力を維持できればと思ってます。

本書では面接の話の前に採用対象の考え方から書き起こしていますし、
一気に読めば1時間で読めますので面接の本としてはシンプルかつコンパクト
かつ網羅的であると自負しています。

また採用権限を持っている方向けのテキストとして、
また人材ビジネスをしている方にとってはセールストークが詰まってますので
営業教育用テキストとしても活用いただけます。



「採用を変える　組織が変わる」内容紹介(目次）

序章 不況は絶好の採用チャンス

第1章 採用とは
・採用の目的とは何か
・誰を採用すべきか
・何を伝えて採用するか

第2章 面接とは
・採用の極意である面接とは

第3章 採用がうまくいく境界線
・採用がうまくいくポイント
・リージョンズが提唱する「こんな人を採用すべき」

第4章 暮らしたい場所で思い切り働くリージョナルスタイルを提唱したい
・地方と人材
・転職とはいかにあるべきか

経営視点での採用面接の必要性を訴え経営戦略に採用を加えようという提言的な本です。
全国の社長、そして採用に携わる幹部、管理者、採用担当者の必携書を目指しています。

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