3月に入り、人の出入りが増えたり、4月に予定している新入職者を迎える準備のため、現場が慌ただしくなってくる時期ではないでしょうか。
先日、こんな相談を受けました。
新入社員の困りごととしては、
・顔と名前が一致しない
・作業がなかなか覚えられない
・何を聞いたらいいのか分からない
一方で、教える側の悩みとしては、
・どう教えたらいいか分からない
・どこが分からないのかが分からない
・理解してくれたのか判断できない
こうしたすれ違いの中で、
「どう擦り合わせたらいいのか」
「どう寄り添えばいいのか」
「何とかできませんか？」
という声でした。
このような悩みは、多くの職場で共通しているのではないでしょうか。
誰もが最初は新人からのスタートです。
そして経験を重ねると、新人を迎える立場にもなります。
そんな中で、
自分の言ったことがうまく伝わらない。
言われていることは頭では理解しているのに、腑に落ちなかったり、できなかったりする。
こうした時、
「相手の課題」と「自分の課題」を分けて考えたり、
自分がかけている“心のメガネ”を少し掛け替えてみることで、
ふっと解決の糸口が見えることがあります。
今回の講座では、
現場組織の責任者として活躍している講師、
そして組織の中間管理職として新人教育にも携わってきた講師が、
「はじめまして」の人との人間関係構築術を
現場で使える具体的な形でお伝えします。
心理学者 アルフレッド・アドラー はこう言いました。
「すべての悩みは対人関係の悩みである」
仙人のような世捨て人でさえ、
実は他人の目を気にして生きています。
もしかしたら、
これからも悩みそのものは無くならないかもしれません。
ですが、
解決できなくても“対処すること”はできます。
痛みを完全に取り除くことはできなくても、
その痛みを和らげることはできるかもしれない。
不完全なまま生きていく。
それこそが、生きる上で大切なことだと私は考えています。
今回の講座では、
現場で実践できる、あなたが明日から使える技をお伝えします。
⸻
開催日
📅 3月28日（土）
🕗 20:00〜
形式
💻 オンライン講座
新しい人を迎えるこの季節に、
「はじめまして」の関係を少しだけ楽にするヒントを一緒に学びませんか？
